如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动仲裁期间不去上班算旷工吗
律师回答
摘要：单位安排劳动者待岗不算旷工，仍需支付工资；劳动者个人原因待岗算旷工，可受处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条，《工资支付暂行规定》第十二条。
延伸阅读
劳动仲裁期间工资是否应该继续支付？
在劳动仲裁期间，根据劳动法的规定，雇主应当继续支付员工工资。劳动仲裁期间是指劳动者与雇主之间因劳动争议而进行仲裁的时间段。根据相关法律规定，劳动者在劳动仲裁期间享有与正常工作期间相同的权益，包括工资待遇。即使劳动者暂时不上班，也应当得到正常的工资支付。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在争议解决期间能够维持正常的生活和经济状况。因此，雇主在劳动仲裁期间应继续支付劳动者工资，以遵守法律规定并维护劳动关系的稳定。
在劳动仲裁期间，根据劳动法的规定，雇主应当继续支付员工工资。劳动仲裁期间是指劳动者与雇主之间因劳动争议而进行仲裁的时间段。根据相关法律规定，劳动者在劳动仲裁期间享有与正常工作期间相同的权益，包括工资待遇。即使劳动者暂时不上班，也应当得到正常的工资支付。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在争议解决期间能够维持正常的生活和经济状况。因此，雇主在劳动仲裁期间应继续支付劳动者工资，以遵守法律规定并维护劳动关系的稳定。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《工资支付暂行规定》第十二条，单位因原因安排劳动者待岗时，劳动者不上班不算旷工，用人单位仍需按时支付工资。然而，若劳动者个人原因擅自待岗不上班，则可被视为旷工，单位可按规章制度给予相应处罚。在劳动仲裁期间，雇主应继续支付员工工资，以保障劳动者权益及维持其正常生活和经济状况。遵守法律规定并维护劳动关系的稳定是雇主的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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