疫情期间不去上班算旷工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间不上班算旷工吗？

答

疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。疫情期间不上班不算旷工，...查看全文

问疫情期间不上班算旷工吗

答

法律分析:劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。...查看全文

问疫情期间隔离算不算旷工

答

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合...查看全文

问疫情期间隔离算不算旷工？

答

律师分析：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度...查看全文

问劳动仲裁期间不去上班算旷工吗

答

单位安排劳动者待岗不算旷工，仍需支付工资；劳动者个人原因待岗算旷工，可受处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条，《工资支付暂行规定》第十二条。...查看全文

问星期六不去上班算旷工吗

答

星期六不上班算旷工吗依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不...查看全文

问星期六不去上班算旷工吗

答

法律分析：一、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星...查看全文

问哺乳期不去上班算旷工吗

答

哺乳期不去上班是否算旷工需要根据情况而定。根据劳动合同法规定，符合产假规定的女职工不算旷工。如果哺乳期员工有正当理由请假且经单位批准，不去上班也不算旷工，公司不能以旷工为由解雇员工。但如果单位不批准请假，哺乳期员工不上班算旷工，...查看全文

问哺乳期不去上班算旷工吗

答

法律分析：满足产假条件是可以不上班的。如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂...查看全文

问疫情期间能不能去上班？

答

律师分析：疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

问与公司协商期间不去上班算旷工吗

答

法律分析：一、与公司协商期间不去上班算旷工吗如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照...查看全文

问疫情隔离期间算不算上班？

答

律师分析：不算的，疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发...查看全文

问疫情期间不上班发工资吗

答

法律分析:疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。...查看全文

问疫情期间不上班扣工资吗

答

我们知道现在国家政府有规定因为受到疫情的影响，很多时候是要被隔离的。对于职工来说就不能正常工作，那么在疫情期间不上班的话会扣工资吗?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 &nb...查看全文

问疫情期间被隔离算旷工吗？

答

疫情期间员工被隔离不算旷工，企业应支付工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情期间劳动关系问题的通知》，隔离期间员工不能提供正常劳动的，企业应支付工作报酬，不得解除劳动合同。另外，受疫情影响的企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休等...查看全文

问员工疫情期间算旷工处理吗？

答

员工疫情期间无法上班的，不按照旷工处理，国家相关部门出台了明确的规定，对于因疫情导致被隔离的，用人单位不得认定为旷工并进行辞退处理，员工可以享受正常的工资待遇，具体情况结合实际而定。一、员...查看全文

问疫情期间不能上班工资怎么算

答

法律分析:疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问疫情期间不让上班工资怎么算

答

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有...查看全文

问疫情期间不能上班工资怎么算？

答

律师分析：疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...查看全文

问疫情期间上不了班怎么算工资？

答