法律分析：满足产假条件是可以不上班的。如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂...查看全文

强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处 不能认定是旷工。 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。工...查看全文

法律分析：一、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星...查看全文

星期六不上班算旷工吗 依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不...查看全文

若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班用人单位不发工资，但是有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的，按请假计算工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据: 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析： 请假不上班时，是在哺乳期的，有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假...查看全文

如果是因为疫情无法上班的不算旷工。工资正常发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。...查看全文

律师分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于...查看全文

法律分析： 用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经...查看全文

法律分析： 还在哺乳期但已经休完产假的，是不能不上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生...查看全文

法律分析：一、工厂周末不去上班算旷工吗公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，...查看全文

单位安排劳动者待岗不算旷工，仍需支付工资；劳动者个人原因待岗算旷工，可受处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条，《工资支付暂行规定》第十二条。...查看全文

法律规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若星期天是休息日但被安排加班，劳动者请假且未上班不算旷工；若星期天是约定工作日，则一般算旷工。旷工指在工作日未上班且未说明情况。...查看全文

法律分析:星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...查看全文

星期天不加班不算旷工《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定不算是旷工。2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六，星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六，星期天不去上...查看全文

劳动合同规定了工作时间和休息日，根据劳动法，职工在休息日加班需得到同意，否则不算旷工。工资照发。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位需保证每周至少休息一日。工作时间可延长，但每日不超1小时，每月不超36小时。...查看全文

星期六是休息日，不算旷工；如果用人单位提前安排劳动者加班并得到同意，才算旷工。用人单位安排劳动者在星期六加班时，不需要支付加班费，可以安排补休；如果没有安排补休，就要支付不低于平时工资200%的加班工资。...查看全文