哺乳期不去上班是否算旷工需要根据情况而定。根据劳动合同法规定，符合产假规定的女职工不算旷工。如果哺乳期员工有正当理由请假且经单位批准，不去上班也不算旷工，公司不能以旷工为由解雇员工。但如果单位不批准请假，哺乳期员工不上班算旷工，...查看全文

法律分析：满足产假条件是可以不上班的。如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂...查看全文

法律解析： 你可以拒绝调岗，但不要提出解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

法律分析：强制调岗不可以不上班，虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者被强制调岗的，劳动者可以拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、周末没去加班算旷工吗 1、周末没去加班算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 2、法律依据：...查看全文

不可以。劳动者被强制调岗后，应继续保持在原岗位上班，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。 被调岗上班还可以申请劳动仲裁吗 可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中...查看全文

这段内容讲述的是用人单位对于女职工的岗位调整问题。根据规定，如果女职工本人同意调整到适合的工作岗位，则用人单位不得降低其工资待遇或增加劳动强度。但如果本人不同意，则用人单位不得调整其岗位，而且也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其...查看全文

法律分析： 还在哺乳期但已经休完产假的，是不能不上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生...查看全文

哺乳期可以调岗吗      如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必...查看全文

法律分析:哺乳期女职工与用人单位协商一致可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长...查看全文

律师分析:可以跟公司商量哺乳期间能不能调岗。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳...查看全文

哺乳期可以调岗吗      如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必...查看全文

出于对女职工的保护，我国法律明确规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动。那么，哺乳期可以调岗吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

今天给大家讲讲关于职场上，工作的事情，对于很多人来说。都会遇到这样的问题，工作上的问题，那么该如何解决呢。下面就和一起来学习吧。1、方法1:委婉拒绝，当我们在哺乳期休假带小孩的时候，可能因为长时间处于休假中...查看全文

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文

法律分析： 劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。 法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应...查看全文

哺乳期可以调工作岗位吗 哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1...查看全文

法律分析:哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿...查看全文