一、员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗 1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定： (1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位...查看全文

强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处 不能认定是旷工。 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。工...查看全文

不合法。公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱...查看全文

法律分析：不合法。公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性...查看全文

不合法。公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱...查看全文

不合法。公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

法律分析： 劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。 法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应...查看全文

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文

法律分析：公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性...查看全文

律师分析:根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析：员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一...查看全文

律师分析： 员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工...查看全文

员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解...查看全文

法律分析：强制调岗不可以不上班，虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者被强制调岗的，劳动者可以拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文

劳动者待岗不上班不算旷工，待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式，旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

律师解答： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

律师分析： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文