一、公司调岗员工不同意怎么办 　　根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 　　１、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 　　２、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。” 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析： 员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、员工调岗不同意怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有...查看全文

公司安排员工调岗不同意怎么办 公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法： 1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

法律分析：一、调岗调薪员工不同意,该怎么办调岗调薪员工不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济...查看全文

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文

法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文

公司调岗员工不同意怎么办      律师解答:      《劳动合同法》相关...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，员工调岗需要满足一定条件，如协商一致、员工不能胜任原工作、合同变更等。员工不同意调岗可以要求经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。如果公司没有正当理由强制调岗，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。 员工调...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文

法律分析：公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。 劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。 变更后的劳动合同，应采用书面形式。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文

公司员工不同意调岗时，公司无权擅自调岗。只有在符合用人单位合法行使工自主权的情况下，调岗才合法，且需确保调整后的工资水平与原岗位基本相当。如果调岗不符合法律规定，劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁。同样，公司调离岗位如果本人不同意，...查看全文