一、脱岗多长时间算旷工      根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。  &...查看全文

离岗和脱岗的定义及工作制度要求，包括按时上下班、不早退不迟到、离岗需申请并佩戴离岗证、离岗时间不得超过15分钟等规定，违者将受到考勤管理制度的处理。...查看全文

员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。 用人单位若发现公司员工存在“未在工位”的情形时，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示。作为员工，在工作时间内提供劳动是其应当遵循的基本劳动纪律，...查看全文

脱岗行为是指在工作时间内擅自离开岗位，具体时间需要根据单位规章制度确定。上班期间离岗需经过上司同意，公司可要求记录离岗登记表、佩戴离岗证，并控制离岗时间。职工无正当理由频繁脱岗、经批评教育无效、连续脱岗超过15天或一年内累计超过3...查看全文

法律解析： 你可以拒绝调岗，但不要提出解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为。那么，迟到多久算旷工呢?我为您解答。  &n...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算...查看全文

法律分析:迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少...查看全文

法律分析：法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，那么是可以不支付该天的工资的，同时也会影响到职工的绩效。...查看全文

旷工是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、...查看全文

旷工处罚标准有三点。具体如下: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的; 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内...查看全文

旷工处罚标准有三点。具体如下: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的; 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内...查看全文

旷工处罚标准有三点。具体如下: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的; 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内...查看全文

法律分析:劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:上班脱岗死亡算工伤。如果在上班期间意外死亡，是可以认定为工伤的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文

法律分析： 劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。 法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应...查看全文

劳动法规定旷工几天算自动离职 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

旷工不会算自动离职。如果劳动者旷工的，用人单位会依据其依法制定的规章制度给予劳动者相应的处罚；情节严重的，可能会依法辞退员工。但是旷工不会产生自动离职的效果。...查看全文