在家待岗算旷工吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问待岗不上班算旷工吗？

答

法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应...查看全文

问待岗不上班算旷工吗

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如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文

问待岗不上班是否算旷工

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法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文

问待岗不上班是否算旷工

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劳动者待岗不上班不算旷工，待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式，旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

问公司搬迁员工不待岗不干活，算旷工吗

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单位安排劳动者待岗不算旷工，仍需支付工资；个人原因待岗算旷工，可依规章制度处罚。依据《劳动法》第四条，单位应建立规章制度保障劳动权益。《工资支付规定》第十二条规定，非劳动者原因造成单位停工，一个工资支付周期内仍需支付工资；超过一个...查看全文

问脱岗多久算旷工

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律师分析:根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

问强制调岗不到岗算旷工

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法律解析：你可以拒绝调岗，但不要提出解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

问脱岗多长时间算旷工

答

一、脱岗多长时间算旷工根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。 &...查看全文

问居家隔离算旷工吗？

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法律解析：因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问居家隔离算旷工吗？

答

律师分析：因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问待岗工资怎么算？

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律师分析：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支...查看全文

问待岗工资怎么算

答

一、劳动合同法待岗工资怎么算 1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付...查看全文

问不同意调岗仍打卡算旷工吗

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一、员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗 1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定： (1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位...查看全文

问待岗是在家还是上班

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待岗相当于是变更了劳动合同的内容，变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定，但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一...查看全文

问员工在家待岗，劳动法有支付工资标准吗

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法律分析:员工在家待岗，劳动法没有规定支付工资的标准，但是《工资支付暂行规定》规定，如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。法律依据...查看全文

问周六旷工算旷工吗

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不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

问节后返岗因疫情滞留算旷工吗

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法律解析：劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无...查看全文

问员工待岗,以前的工龄还算吗

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除名前工龄还算吗被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除...查看全文

问辞职在家算待业吗

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法律分析：辞职短期内不会影响生活质量不会对孩子抚养权造成影响，但如果在争取孩子抚养权阶段，工作是法院考察是否具有经济基础的重要判断依据，在该阶段辞职可能会减少取得孩子抚养权的几率，如果长时间出于待业状态，未取得抚养权方可能...查看全文

问辞职在家算待业吗

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