辞职在家算待业吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职在家算待业吗

法律分析：辞职短期内不会影响生活质量不会对孩子抚养权造成影响，但如果在争取孩子抚养权阶段，工作是法院考察是否具有经济基础的重要判断依据，在该阶段辞职可能会减少取得孩子抚养权的几率，如果长时间出于待业状态，未取得抚养权方可能...查看全文

问在一个企业待业的职工，待业期间算工龄吗？

待业期间，没有工作和工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。退休和养老金计算不按工龄，而是按缴费年限。个人缴费后没有缴费的工龄不计算缴费年限。基本养老金根据缴费年限、缴费工资、个人账户金额等因素确定。企业和职工个人共同缴纳养老保险...查看全文

问在家待岗算旷工吗

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法律分析:劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。法律依据:《中华...查看全文

问企业让在家待业工资怎么算？

答

律师解答：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文

问公司让在家待业工资怎么算？

答

律师分析：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文

问公司让在家待业工资怎么算

答

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标...查看全文

问企业职工在职死亡后家属有什么待遇？

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律师分析：完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。【法律依据...查看全文

问口头辞职算辞职吗

答

法律分析：一、口头辞职算辞职吗劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通...查看全文

问职工在职死亡后家属待遇

答

职工因工死亡其直系亲属可以享受哪些待遇根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一：丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工...查看全文

问辞职待业后,社保怎么办

答

法律分析:辞职待业后，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费；劳动者到新用人单位就业的，原用人单位办理社会保险转移，新用人单位与劳动者沟通交流社会保险费...查看全文

问在职企业职工死亡待遇

答

依据《民法典》，对于造成人身损害的行为，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及误工减少的收入。对于造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

问辞职在家社保一定要交吗？

答

律师分析：如果离职是因为单位倒闭、停运、或者单位方面的原因造成的，符合失业金领取规定的，那么劳动者个人是可以办理失业金领取手续的，在领取失业金期间，仅有医疗保险仍然是有效的，这期间医保由医疗保险基金支付，个人不用担心医疗保险中断...查看全文

问在事业编能随时辞职吗？

答

事业编制内的工作人员不能随时辞职，因为订立的聘用合同，一般都不低于三年，对于事业单位是需要有稳定性职业的，所以对于事业编制的单位签订的合同试用期都是在12个月。一、在事业编能随时辞职吗?...查看全文

问在事业编能随时辞职吗？

答

劳动合同辞职需提前通知，违约行为需承担法律风险。签署劳务合同时需明确约束条款，咨询专业律师可保障权益。律师可帮助提出准确权益诉求、制定维权方案，并解脱劳动者的案件办理压力。...查看全文

问工资待遇稳定，半个月内辞职划算吗？

答

上班半个月辞职有工资，用人单位应支付工资。如未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下支付的工资包括病假、工伤、产假等。...查看全文

问在合同期内辞职算违约吗？

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在合同期内辞职不算违约，法律上明确规定了劳动者可以根据自己的工作情况来提前30天通知用人单位解除劳动合同，但如果未提前通知或者未履行合同中规定的义务的，就属于违约的情况。...查看全文

问在合同期间辞职算违约吗

答

合同期没到就突然辞职算不算违约不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

问在合同期内辞职算违约吗？

答

对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回答：实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下...查看全文

问离职和辞职的待遇

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法律分析：辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问在职职工因病去世后家属待遇？

答

律师分析：在职职工因病死亡待遇是怎样的职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属 (父母、配偶、子女)的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 ...查看全文