律师分析： 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文

法律分析： 疫情期间对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 法律依据 ; 《关于做...查看全文

一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。 1、广东 《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单...查看全文

法律分析：一、倒闭公司员工工资怎么算倒闭公司员工工资的算法是按照员工的固定工资计算即可。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：...查看全文

法律分析：(一)公司停业未解散的 实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 而实...查看全文

法律分析：企业有违法嫌疑,如果扣除了基本工资则违法,如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。 国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 ...查看全文

法律分析:申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活...查看全文

申请在家的办公工资应当按照用人单位与劳动者的约定来算。如果劳动者是正常提供劳动的，则可按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来进行计算。...查看全文

律师分析： 如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。 【法律依据...查看全文

律师分析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

律师解答： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

工伤在家休养工资怎么算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...查看全文

法律分析：辞职短期内不会影响生活质量不会对孩子抚养权造成影响，但如果在争取孩子抚养权阶段，工作是法院考察是否具有经济基础的重要判断依据，在该阶段辞职可能会减少取得孩子抚养权的几率，如果长时间出于待业状态，未取得抚养权方可能...查看全文

法律分析：辞职短期内不会影响生活质量不会对孩子抚养权造成影响，但如果在争取孩子抚养权阶段，工作是法院考察是否具有经济基础的重要判断依据，在该阶段辞职可能会减少取得孩子抚养权的几率，如果长时间出于待业状态，未取得抚养权方可能...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准:若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

公司让员工待岗多长时间算合法，法律无明确规定。但劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。员工待岗期间，企业应按规定为员工交纳社会保险费，并支付生活费。在一个工资支付周期内，应按正常劳动支付工资；超过一个周期的...查看全文

法律解析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

公司让员工待岗该分以下两种情况处理:      1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放...查看全文