法律分析:申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活...查看全文

申请在家的办公工资应当按照用人单位与劳动者的约定来算。如果劳动者是正常提供劳动的，则可按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来进行计算。...查看全文

律师分析： 如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。 【法律依据...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准:若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

工伤在家休养工资怎么算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标...查看全文

律师分析： 疫情在家办公工资按照平时的工资来进行，正常计算即可，在家中办公的话，那么也应当按照加班工资的标准进行，根据劳动法和国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费...查看全文

法律分析：在家上班工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于...查看全文

法律分析:疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。法律依据:_...查看全文

法律分析:工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

一、由于工伤在家休息怎么算赔偿 1、由于工伤在家休息算赔偿需要按照原来的工资标准来进行发放，这主要针对的是在停工留薪期限，这个期间，一般情况下是不能够超过12个月的，之后是需要经过劳动鉴定委员会来进行鉴定。 2、法律依据：《工伤保...查看全文

法律分析：工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文

法律解析： 工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗...查看全文

律师解答： 工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗...查看全文

法律解析： 工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗...查看全文

律师分析： 这个在国务院规定的放假时间里，应该给予员工基本的工资，或者两方好好协商共度难关。 1、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。 2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫...查看全文

律师解答： 这个在国务院规定的放假时间里，应该给予员工基本的工资，或者两方好好协商共度难关。 1、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。 2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫...查看全文