离职和辞职的待遇-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职和辞职的待遇区别

答

辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。 ...查看全文

问离职和辞职的待遇区别

答

辞职与离职的待遇不同，辞职待遇较高。劳动合同法中辞职与离职没有明显区别，但被辞退有区别。辞职是员工解除劳动合同的行为，可分为三种情况。离职是员工离开原单位和职务的制度，可分为员工主动离职和单位终止劳动关系两种情况。...查看全文

问退职待遇如何计算,退职和病退的待遇区别

答

一、退职待遇如何计算退职待遇的计算标准是：办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标...查看全文

问退职待遇应该计算,退职和病退的待遇分别

答

一、退职待遇应该计算退职待遇的计算标准是：办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金按新形式计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标...查看全文

被迫辞职可要求经济补偿，未休完年假可要求支付报酬。根据最高法院解释，用人单位违约导致劳动者被迫辞职，应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。辞职时未休完年假，可选择休完或要求支付三倍报酬。劳动者可向劳动监察大队投诉单位拒不承认胁迫行为...查看全文

问自动离职会扣薪资嘛?可享受辞职离职或被辞退的待遇嘛

答

可能会扣薪资。但劳动法规章员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发薪资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发薪资较敏感。 ...查看全文

问自动离职会扣工资么?可享受辞职离职或被辞退的待遇么

答

可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。 ...查看全文

问自动离职会扣工资吗?可享受辞职离职或被辞退的待遇吗

答

问职工工伤后本人提出辞职的待遇？

答

律师分析：工伤职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇，工伤人员离职时可以得到以下两种补偿： 1、一次性工伤医疗补助金： 1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的; 2...查看全文

问教师辞职后退休待遇

答

教师辞职后退休待遇要看社保的缴费年限来定，如果已经缴满了15年，那么到了退休的年龄之后就可以依法享受养老保险金。但没有满15年的话，则需要辞职之后的教师自己补缴剩余年限内的社保。 &n...查看全文

问实职副科和虚职副科待遇

答

您好,关于事业单位副科实职和虚职差多少钱?副主任科员是非领导职务实职副科级为领导职务,但它们工资相差并不大,差别也就100左右。...查看全文

问病退和退职的待遇差别？

答

律师解答：病退和退职是两回事，凡是职工因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力，男50周岁女45周岁，经过批准，可以办理病退，病退的退休费计算按照每提前一年，扣减基本养老金2%，退职是条件符合病退的条件，只是年龄不足男50周岁，女不...查看全文

问病退和退职的待遇区别

答

法律分析:因病退职和病退在退休待遇上的区别: 1、病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续是国家承认的退休职工的待遇;而退职是指彻底和企...查看全文

问职工监事的级别和待遇？?

答

律师解答：职工监事是企业内部监督机构，主要负责对企业管理层进行监督，保障职工合法权益。监事会由职工代表和职工监事共同组成，职工监事通常由选举产生。职工监事不属于企业的管理层，其权力范围主要是在法律与制度规定下，对企业管理层进行监...查看全文

问职工监事的级别和待遇？

答

律师分析：职工监事是企业内部监督机构，主要负责对企业管理层进行监督，保障职工合法权益。监事会由职工代表和职工监事共同组成，职工监事通常由选举产生。职工监事不属于企业的管理层，其权力范围主要是在法律与制度规定下，对企业管理层进行监...查看全文

问十级伤残职工,辞职有什么待遇

答

伤残鉴定十级后自动辞职都能领到什么补偿从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付...查看全文