在一个企业待业的职工，待业期间算工龄吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问待业期间算不算工龄？

答

律师分析：待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者...查看全文

问问待业算工龄吗

答

1、待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。 &nb...查看全文

问在职企业职工死亡待遇

答

依据《民法典》，对于造成人身损害的行为，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及误工减少的收入。对于造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

问企业让在家待业工资怎么算？

答

律师解答：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文

问待业算工龄文件1982？

答

律师分析： 1、合并算法这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那...查看全文

问企业职工待岗期间工资如何发放？

答

律师分析：看情况：一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正...查看全文

问职工在企业工伤有什么待遇？

答

工伤职工享受医疗期间的全额报销，住院期间可获得伙食补助费和交通住宿费报销，工资停发改为发放工伤津贴。评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金和月发的伤残抚恤金，护理等级者还可获得护理费。申报工伤保险待遇需准备《职工工伤保险待遇申报表...查看全文

问企业职工病逝待遇？

答

律师分析：在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分： 1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为...查看全文

问企业职工养老待遇

答

法律分析：参加企业职工基本养老保险可享受的待遇主要有：养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。小贴士养老金计算办法《社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资...查看全文

问事业单位待岗期间，是否计算工龄

答

工龄计算方法及工资分配原则：1）工龄可以按连续计算、合并计算或折算法计算；2）工资应按劳分配原则，实行同工同酬；3）工资分配方式和水平由用人单位自主确定。...查看全文

问待业算工龄所需条件

答

律师分析:待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。法律依据:《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七...查看全文

问企业职工养老金待遇测算

答

什么是企业养老金企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。企业养老金计算方法企业...查看全文

问企业职工待岗多久算合法

答

一、公司让员工待岗多长时间算合法企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条用人单位不...查看全文

问辞职在家算待业吗

答

法律分析：辞职短期内不会影响生活质量不会对孩子抚养权造成影响，但如果在争取孩子抚养权阶段，工作是法院考察是否具有经济基础的重要判断依据，在该阶段辞职可能会减少取得孩子抚养权的几率，如果长时间出于待业状态，未取得抚养权方可能...查看全文

问辞职在家算待业吗

答

问企业职工医疗期期限及待遇？

答

律师分析：员工医疗期待遇规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业职工医疗期期限及待遇

答

法律分析:员工医疗期待遇规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。法律...查看全文

问企业职工医疗期期限及待遇

答

医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何医疗期有多长的时间按本人工作年限计算医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...查看全文

问企业职工患病医疗期工资待遇？

答

律师分析：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约...查看全文

问企业职工因病退职待遇

答

法律分析:符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分之八十进行调整。与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分...查看全文