法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文

不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。 辞工到期当天需要上班吗 在约定离...查看全文

劳动者待岗不上班不算旷工，待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式，旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析： 首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位...查看全文

取保候审期间可以上班,被取保候审的犯罪嫌疑人,只能在居住地或指定地点活动,在案件没有审理结束是不能离开所在地,在这期间有些犯罪嫌疑人依然正常上班。取保候审期间是可以上班的,而且可以拿到工资,但必须遵守相关的法律规定。 关于取保候审...查看全文

员工“待岗”需要与用人单位协商一致，违法安排可向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第35条，变更需书面形式；《劳动法》第17条，遵循平等自愿、协商一致原则；《劳动保障监察条例》第9条，有权举报或投诉侵犯劳动权益行为。...查看全文

在当前经济形势下，公司可能会面临经营困难，部分或全部员工被安排待岗。在这种情况下，员工的工资和社保待遇将照常发放。待岗并不等同于下岗，员工仍然是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。公司撤销岗位时，需合理...查看全文

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文

律师解答： 不需要。 律师解析： 不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析：一、待岗期间用不用上班不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析： 劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。 法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应...查看全文

待岗期间的上班与否需双方协商，一般需登记考勤。若非劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位应按合同规定支付工资。员工待岗期间，劳动合同以非正常方式继续履行，双方劳动关系不终止。...查看全文

公司没有签订劳动合同，工资和社会保障由另一家公司支付 法律分析：没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...查看全文

法律分析:劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。法律依据:《中华...查看全文

待岗期间，劳动者不需要按公司上下班时间签到，上班地点也不限于公司，但需根据公司需要及时到岗。待岗是指因单位停工、停产导致部分职工暂时没有工作可做，等待公司恢复生产。若停工时间不超过一个工资支付周期，单位应按合同约定支付工资；若超过...查看全文

劳动者加班权益保护及违约解除。用人单位不得随意停休，应与工会和劳动者协商一致，每日加班不超1小时。劳动者可解除合同并获经济补偿。用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫加班。拒绝违章指挥不违反合同。...查看全文