1、你旷工是严重违反用人单位的规章制度，对方可以辞退你，对方是合法的。劳动法没有关于旷工几天的规定。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、严重违反用人单位的规章制度的。
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
7、被依法追究刑事责任的。
我连续三天未到公司上班，这算是旷工吗？
律师回答
摘要：违反用人单位规章制度、试用期不符条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任。
延伸阅读
旷工规定及处罚措施：连续三天未到公司上班是否构成旷工行为？
根据劳动法规定，连续三天未到公司上班属于旷工行为。旷工行为是指员工在规定的工作时间内无故缺勤或未经请假的情况。根据公司的规定，对旷工行为将采取相应的处罚措施。常见的处罚措施包括扣除工资、记过、降级甚至解雇等。因此，连续三天未到公司上班是一种严重的违规行为，可能会受到不同程度的处罚。为避免旷工行为，建议员工在无法按时上班的情况下提前请假，并与上级进行沟通。请记住，遵守公司规定和劳动法是每位员工的责任。
根据劳动法规定，连续三天未到公司上班属于旷工行为。旷工行为是指员工在规定的工作时间内无故缺勤或未经请假的情况。根据公司的规定，对旷工行为将采取相应的处罚措施。常见的处罚措施包括扣除工资、记过、降级甚至解雇等。因此，连续三天未到公司上班是一种严重的违规行为，可能会受到不同程度的处罚。为避免旷工行为，建议员工在无法按时上班的情况下提前请假，并与上级进行沟通。请记住，遵守公司规定和劳动法是每位员工的责任。
结语：旷工行为严重违反用人单位规章制度，可导致合法解雇。劳动法未规定旷工天数限制。同时，在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同因特定情形无效、被追究刑事责任等情况下，用人单位也可采取相应措施。连续三天未到公司上班属于旷工行为，将受到处罚，如扣薪、记过、降级或解雇。建议员工请假并与上级沟通，遵守规定和劳动法，是每位员工的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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