1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需...查看全文

法律分析：一、连续旷工3天可以辞退吗1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重...查看全文

员工旷工三天是否可以辞退，视公司规章制度和劳动合同约定而定。如果规定明确，经过公示或告知，且没有违反法律、行政法规或政策，可以作为解除劳动合同的依据。用人单位可以收集旷工的有效证据，并加强督促回岗程序。最后，符合条件时可以向员工发...查看全文

1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需...查看全文

1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规章。实践中，用人单位多将旷工规章在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需...查看全文

如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。 连续...查看全文

法律分析：一、连续旷工两天半算是三天吗劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。 连续...查看全文

劳动法对旷工几天可以开除的问题没有明确规定，不同公司有不同规定，一般为三天。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等。对于旷工几天的规定，单位可以根据情况自行制定。公务员一般是...查看全文

我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

法律分析：1、旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。 2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职...查看全文

法律分析：严重违反用人单位的规章制度，单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重...查看全文

律师分析： 目前我国法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话...查看全文

法律解析： 目前我国法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话...查看全文

法律解析： 目前我国法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话...查看全文

法律分析： 员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样，一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系，劳动法对连续旷工天数没有详细规定，但用人单位可依法制定内部规章制度并明确连续旷工多少日为严重违纪行为，据实践，一般以连续旷工3天作为处罚标准。...查看全文

律师分析： 旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

旷工一天辞退员工这种做法完全是属于违法的，但如果有规定的就会除外，一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工；只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。 旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被...查看全文

律师分析:如果用人单位相关规章制度中有该规定，连续旷工三天是属于严重违约制度的，用人单位可以对员工进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文