旷工一天被辞退合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工一天会被辞退吗

一、员工旷工一天,单位有权辞退吗看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规...查看全文

问旷工1天被辞退是合法的吗

答

员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，那么单位解除劳...查看全文

问旷工1天被辞退是合法的吗？

答

律师分析：员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，那...查看全文

问两天旷工被辞退是否合法？

答

旷工两天被辞退是否合法，根据实际情况分析。如果用人单位规章制度中有相关规定，员工因旷工两天被开除是合法的，无需支付经济补偿。企业辞退员工根据原因补偿不同，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支...查看全文

问孕妇旷工3天被辞退了合法吗

答

法律分析：旷工为由开除孕妇是否属于合法1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均...查看全文

问旷工一天被辞退能拿补偿吗

答

员工无故旷工一天是否可以辞退应根据公司规章制度和劳动合同来确定。如果旷工行为严重违反工作纪律，用人单位有权辞退员工。用人单位辞退员工可分为过失性辞退和预告性辞退两种情况。过失性辞退是在劳动者有过错的情况下立即辞退，如试用期不符合条...查看全文

问旷工1天被辞退是合法的嘛？

答

律师解答：员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，那...查看全文

问对于旷工一天辞退违法吗？

答

旷工一天被辞退合法吗？旷工一天被辞退不合法，除非有相关规章制度。旷工自离可以提取公积金，但需满足条件，如持解除劳动关系合同等。企业辞退员工条件包括胜任工作能力不足、患病或非因工负伤等。...查看全文

问旷工3天被辞退合理么？

答

律师分析：一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问旷工一天可以辞退吗？

答

法律解析：在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关...查看全文

问旷工一天可以辞退吗？

答

律师分析：在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关...查看全文

问旷工一天可以辞退吗？

答

问连续旷工三天辞退合法吗

答

法律分析：1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合...查看全文

问旷工一天会被辞退吗，长期旷工会被公司起诉吗

答

------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者...查看全文

问旷工三天被辞退有工资吗？

答

律师分析：旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...查看全文

问员工因旷工两天被辞退是否合法？

答

公司可根据《劳动合同法》第39条，在员工多次迟到、旷工、严重违反公司规章制度等情况下，单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致也可解除劳动合同。...查看全文

问旷工一天可以辞退我吗

答

问试用期旷工一天被辞退有补偿吗？

答

法律解析：需要结合实际的情况分析。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：一、公司提出，协商解除劳动关系；二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

问试用期旷工一天被辞退有补偿吗？

答

律师分析：需要结合实际的情况分析。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：一、公司提出，协商解除劳动关系；二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

问旷工三天被辞退有薪资吗

答

法律解析：旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...查看全文