旷工两天被辞退是否合法法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析，旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合法的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因补偿也不同，具体说明如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
两天旷工被辞退是否合法？
律师回答
摘要：旷工两天被辞退是否合法，根据实际情况分析。如果用人单位规章制度中有相关规定，员工因旷工两天被开除是合法的，无需支付经济补偿。企业辞退员工根据原因补偿不同，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退无经济补偿。
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在大多数情况下，雇主有权在员工旷工期间对其采取合适的纪律措施，包括辞退。然而，是否合法取决于具体的劳动法规定和雇佣合同条款。在某些司法管辖区，雇主可能需要提前通知员工并给予机会改正行为，或者根据相应的劳动法规定支付赔偿。此外，还应考虑旷工的原因，如疾病或紧急情况等是否合理。因此，对于旷工两天被辞退的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以了解具体的法律规定和权益保护。
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结语：根据以上情况，结论如下：
旷工两天被辞退的合法性依赖于用人单位的规章制度和劳动法规定。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工两天可被开除，则辞退是合法的。在辞退员工时，根据不同原因需要支付不同的经济补偿，如无故辞退需要支付双倍经济补偿赔偿金，合同到期辞退需要支付经济性补偿等。然而，具体情况还需考虑劳动法规定和雇佣合同条款，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得准确的法律意见和权益保护。
旷工两天被辞退的合法性依赖于用人单位的规章制度和劳动法规定。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工两天可被开除，则辞退是合法的。在辞退员工时，根据不同原因需要支付不同的经济补偿，如无故辞退需要支付双倍经济补偿赔偿金，合同到期辞退需要支付经济性补偿等。然而，具体情况还需考虑劳动法规定和雇佣合同条款，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得准确的法律意见和权益保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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