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法律解析: 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...查看全文
法律分析:拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...查看全文
法律解析: 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...查看全文
本文讲述了员工因违反用人单位规定而旷工时,用人单位可以依据规定解除劳动合同时,无需提供经济补偿或赔偿金。旷工是指员工无正当理由或未请假而缺勤的行为。用人单位可以依据其规章制度进行判断,若劳动者被认定为严重违纪,则可以依据《劳动合同...查看全文
法律分析:一、旷工员工被辞退是否有补偿金?因旷工辞退员工属于开除处分,没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...查看全文
劳务合同解除一般无补偿,具体取决于合同约定。被派遣劳动者享有同工同酬权益,按用工单位所在地标准执行。劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、风险承担和税务处理。劳动合同解除需提前通知并支付赔偿,而劳务合同可协商解除。因此,签订劳务合...查看全文
旷工行为违反劳动纪律,用人单位可根据劳动合同法解除合同。劳动者因旷工被解除合同无需经济补偿金。用人单位因旷工造成损失,劳动者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、...查看全文
法律解析: 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...查看全文
律师解答: 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...查看全文
法律解析: 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...查看全文
员工旷工被辞退属于过失性辞退,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括:严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任、严重违反规章制度等。...查看全文
律师分析:旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...查看全文
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职...查看全文
法律分析: 旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析: 劳动者没有提前请假,擅自旷工的,被用人单位辞退的,一般情况下拿不到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有...查看全文
法律分析: 旷工被辞退不能拿补偿,旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。除此之外,无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求相应赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...查看全文
法律分析:一、旷工被辞退能拿补偿吗因旷工辞退员工属于开除处分,没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...查看全文
法律分析:员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度,或者因为旷工造成用人单位损失的,用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 劳动者无故矿工的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文
法律分析:并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。 作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司...查看全文
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