用人单位规定没加班算旷工，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
上班8小时，晚上不加班算不算旷工
律师回答
摘要：劳动者加班权益保护及申诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应按规定支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据法律规定，用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
延伸阅读
晚上不加班是否会影响工作绩效？
晚上不加班是否会影响工作绩效？这是一个备受争议的问题。有些人认为，晚上不加班可以提高工作效率，因为充足的休息可以保持身心健康，提升专注力和创造力。他们认为，合理的工作时间安排可以提高工作质量和生产力。
然而，也有人持相反观点。他们认为，晚上不加班可能会导致工作进度滞后，无法按时完成任务。特别是在工作量大、时间紧迫的情况下，加班可能是必要的。此外，加班还可以展示员工的工作态度和奉献精神，对职业发展有积极的影响。
综上所述，晚上不加班是否会影响工作绩效，取决于具体情况。在一些情况下，充足的休息和工作时间安排可以提高工作效率；而在其他情况下，加班可能是必要的，有助于保证工作进度和表现。最重要的是，雇主和员工应该根据实际情况进行灵活的工作时间安排，以达到最佳的工作绩效。
晚上不加班是否会影响工作绩效？这是一个备受争议的问题。有些人认为，晚上不加班可以提高工作效率，因为充足的休息可以保持身心健康，提升专注力和创造力。他们认为，合理的工作时间安排可以提高工作质量和生产力。
然而，也有人持相反观点。他们认为，晚上不加班可能会导致工作进度滞后，无法按时完成任务。特别是在工作量大、时间紧迫的情况下，加班可能是必要的。此外，加班还可以展示员工的工作态度和奉献精神，对职业发展有积极的影响。
综上所述，晚上不加班是否会影响工作绩效，取决于具体情况。在一些情况下，充足的休息和工作时间安排可以提高工作效率；而在其他情况下，加班可能是必要的，有助于保证工作进度和表现。最重要的是，雇主和员工应该根据实际情况进行灵活的工作时间安排，以达到最佳的工作绩效。
结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排加班时，应按照国家规定向劳动者支付加班费。而《劳动法》第四十一条规定，用人单位在经与工会和劳动者协商后，可以因生产经营需要延长工作时间，但延长时间有一定限制。因此，劳动者在遇到加班问题时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在工作中，是否加班对工作绩效的影响因情况而异，需要根据具体情况进行灵活的工作时间安排，以达到最佳的工作绩效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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