法律分析：1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...查看全文

劳动者加班权益保护及申诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应按规定支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据法律规定，用人单...查看全文

法律分析：一、周末没去加班算旷工吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2、法...查看全文

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资按2倍工资计算，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算加班工资公式为：周末加班工...查看全文

法律分析:实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

如果发生旷工争议，一般情况下不会被视为旷工，只要能证明到公司上班的事实即可。然而，具体是否算旷工还需根据公司内部相关规定来决定，因此建议直接与负责人沟通以了解具体情况。如果协商无果，建议先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以搜集证...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

国家法定节假日不加班算旷工吗 依据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为...查看全文

依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下，双休日出差是否...查看全文

本回答由 "劳动纠纷法律团队" 为您解答 1、用人单位规章没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第三十一条规章，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

本回答由 "劳动纠纷法律团队" 为您解答 1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

本回答由 "劳动纠纷法律团队" 为您解答 1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

法律分析:提倡8小时制，如果超过8小时就属于 加班 。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照对应标准支付加班加点 工资 。劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。法律依据:...查看全文

法律分析： 1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的...查看全文

律师分析： 提倡8小时制，如果超过8小时就属于 加班 。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照对应标准支付加班加点 工资 。劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律规定加班要自愿，不加班不算旷工，可向劳动监察投诉。未交社保可要求补交。未签合同可要求双倍工资。加班补偿应按不同情况支付，包括延长工作时间、休息日和法定节假日工作。计算加班工资基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正...查看全文

法律分析：一、晚上夜班加班工资怎么算对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，...查看全文