没加班算旷工怎样办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没加班算旷工怎么办

本回答由 "劳动纠纷法律团队" 为您解答 1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

问没加班算旷工如何办

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本回答由 "劳动纠纷法律团队" 为您解答 1、用人单位规章没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第三十一条规章，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

问没加班算旷工应该怎么办

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问不加班就算旷工怎么办

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法律分析：一、不加班就算旷工怎么办1、没加班算旷工的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提...查看全文

问周末没去加班算旷工吗

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法律分析：一、周末没去加班算旷工吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2、法...查看全文

问周末没去加班算旷工吗？

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周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资按2倍工资计算，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算加班工资公式为：周末加班工...查看全文

问晚上没加班能算旷工吗

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晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。...查看全文

问下早班没加班被记旷工怎么办

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法律分析：一、下早班没加班被记旷工怎么办1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应...查看全文

问加班是否算旷工？

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劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/有下...查看全文

问不加班算旷工吗

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国家法定节假日不加班算旷工吗依据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为...查看全文

问加班旷工扣工资怎么算？

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本文讲述了加班和旷工的相关规定。加班旷工会扣除员工当天的基本工资,而旷工行为属于严重违规违纪行为,可能会被开除。但单位不能扣押员工已上过班的工资。员工旷工按用人单位规定进行处罚,旷一扣二,但超过当天的部分都是对职工的经济处罚。此外...查看全文

问拒绝加班算不算旷工

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律师分析:员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法...查看全文

问加班不去算旷工吗

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律师分析:劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，...查看全文

问加班请假算旷工吗

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法律分析:休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

问员工拒绝加班算不算旷工

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法律解析：员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...查看全文

问员工拒绝加班算不算旷工

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法律分析:员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工拒绝加班算不算旷工

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问员工拒绝加班算不算旷工？

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律师分析：员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...查看全文

问员工拒绝加班算旷工吗

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法律分析：员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问临时工不加班算旷工吗

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律师分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文