加班请假算旷工吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问加班请假旷工合法吗?

法律分析：休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人...查看全文

问节假日拒绝加班算旷工吗？

答

节假日拒绝加班是否算旷工需要根据具体情况进行判断。如果用人单位强制劳动者加班且职工拒绝加班,则不应该按旷工处理。但如果是法律规定的不能拒绝加班的法定情形,如自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障等需要及时抢修的情况,拒绝加班可以算...查看全文

问节假日加班不去算旷工吗

答

根据劳动法律、法规的规定，旷工是指职工在工作时间内无正当理由、未经批准而未到工作场所上班。公休日和法定节日并非工作时间，因此职工在这些日期不到工作场所上班不应被视为旷工。...查看全文

问不加班算旷工吗

答

国家法定节假日不加班算旷工吗依据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为...查看全文

问加班不去算旷工吗

答

律师分析:劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，...查看全文

问加班是否算旷工？

答

劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/有下...查看全文

问晚上不加班算旷工吗

答

法律分析：1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...查看全文

问计件不加班算旷工吗

答

法律解析：不算。加班是自愿的，员工不加班并不是旷工，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

问不加班算旷工合法吗

答

劳动者拒绝加班构成旷工吗劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由...查看全文

问厂里不加班算旷工吗

答

法律分析：一、厂里不加班算旷工吗如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能...查看全文

问计件不加班算旷工吗

答

问计件不加班算旷工吗

答

法律分析:不算。加班是自愿的，员工不加班并不是旷工，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

问员工拒绝加班算旷工吗

答

法律分析：员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问临时工不加班算旷工吗

答

律师分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文

问工作日不加班算旷工吗

答

法律分析：工作日不加班不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、...查看全文

问员工拒绝加班算旷工吗

答

员工拒绝加班算旷工吗？一、除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。因此员工拒绝加班不算旷工。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...查看全文

问工作日不加班算旷工吗

答

法律分析:工作日不加班不算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计...查看全文

问员工拒绝加班算旷工吗

答

法律分析：一、员工拒绝加班算旷工吗除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

问请人代班算旷工吗

答

法律分析：一、请人代班算旷工吗1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿...查看全文

问拒绝加班算不算旷工

答

律师分析:员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法...查看全文