这个一般是不会算旷工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
上班没打卡算旷工吗
律师回答
摘要：如果发生旷工争议，一般情况下不会被视为旷工，只要能证明到公司上班的事实即可。然而，具体是否算旷工还需根据公司内部相关规定来决定，因此建议直接与负责人沟通以了解具体情况。如果协商无果，建议先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以搜集证据并向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。
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下班忘打卡是否会影响工资发放？
下班忘记打卡可能会对工资发放产生一定影响。根据公司的具体规定和政策，一般情况下，打卡是记录员工工作时长和出勤情况的重要依据。如果忘记打卡，公司可能无法准确统计您的工作时间，从而影响工资的计算和发放。有些公司可能会根据其他证据（如工作任务完成情况、同事的证明等）进行补录，但也有可能会按照旷工处理，导致工资扣减或其他处罚。因此，为了避免不必要的麻烦和损失，建议您养成良好的打卡习惯，及时记录工作时间，确保工资的准确发放。同时，如有特殊情况，及时与上级沟通并提供相关证明，以便解决可能出现的问题。
下班忘记打卡可能会对工资发放产生一定影响。根据公司的具体规定和政策，一般情况下，打卡是记录员工工作时长和出勤情况的重要依据。如果忘记打卡，公司可能无法准确统计您的工作时间，从而影响工资的计算和发放。有些公司可能会根据其他证据（如工作任务完成情况、同事的证明等）进行补录，但也有可能会按照旷工处理，导致工资扣减或其他处罚。因此，为了避免不必要的麻烦和损失，建议您养成良好的打卡习惯，及时记录工作时间，确保工资的准确发放。同时，如有特殊情况，及时与上级沟通并提供相关证明，以便解决可能出现的问题。
结语：在工作中，打卡是确保工资准确发放的重要环节。忘记打卡可能会对工资产生影响。建议您养成良好的打卡习惯，并与上级沟通解决问题。如发生争议，可先协商，协商不成可搜集证据投诉或申请劳动仲裁。请遵守公司规定，确保工资的正常发放。
法律依据
《工会法》第二十一条，企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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