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律师分析: 劳动者的加班工资的计算是:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照...查看全文
法律分析:一、加班不到半小时算加班吗?加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。用人单...查看全文
律师分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
法律分析:用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六...查看全文
法律分析: 用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时...查看全文
法律分析:用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六...查看全文
一、加班半小时有加班费吗 1、加班半小时算加班费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。 3、法律依据:《中华人民...查看全文
加班半小时是否算加班费?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内员工在节假日加班也应有加班工资,支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉,申请仲裁或向法院申请支付令...查看全文
《劳动法》规定了加班工资的支付标准,包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情况,分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。...查看全文
一天工资时间超过8小时算加班。劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。用人单位与劳动者和工会商议后,可以安排劳动者加班,一般每天不得超过1小时。...查看全文
对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的,一般情况下来说员工周末出差算加班的;而双休日出差能不能认定为加班,要确定两个条件,即是否在双休日,以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作...查看全文
每天最多每天加班四个小时是怎么算的? 每天加班4个小时,按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资...查看全文
加班半小时应支付加班费,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内在节假日加班也有加班工资,支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉,申请仲裁或向法院申请支付令。...查看全文
律师分析: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三...查看全文
法律分析:夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文
法律分析:夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文
加班一小时的计算方式是:加班小时数=实际工作时间-正常工作时间。每天工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时,每周至少休息一天。计件工资的加班小时数是指完成计件定额任务后延长的工作时间减去完成计件定额任务所需的时间。综...查看全文
法律解析: 值班不算加班,值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作,在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
值班算加班吗 “值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生...查看全文
律师分析: 值班不算加班,值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作,在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
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