如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
临时工，星期天不上班算不算旷工
律师回答
摘要：劳动合同未约定的情况下，公司擅自改变上班时间需与员工协商，如协商不一致，员工不去上班不算旷工。但需根据职工实际工作或休息时间来判断：若周末为正常休息日，加班需获得职工同意，不去上班不算旷工；若周末为正常上班日，未经单位同意不去上班则算旷工。
延伸阅读
临时工的休假政策：星期天是否应该算作旷工？
根据临时工的休假政策，星期天通常不应被算作旷工。临时工作合同中的工作日定义通常是指周一至周五，而星期天被视为休息日。因此，临时工在星期天不上班不应被视为旷工。然而，具体的休假政策可能因雇主和工作性质而有所不同。建议临时工在签订合同前仔细阅读和了解休假政策，并与雇主明确沟通。如有任何疑问或争议，应寻求专业法律意见以确保自身权益。临时工应遵守合同约定，并在需要休假时提前通知雇主，以确保双方的权益得到保护。
根据临时工的休假政策，星期天通常不应被算作旷工。临时工作合同中的工作日定义通常是指周一至周五，而星期天被视为休息日。因此，临时工在星期天不上班不应被视为旷工。然而，具体的休假政策可能因雇主和工作性质而有所不同。建议临时工在签订合同前仔细阅读和了解休假政策，并与雇主明确沟通。如有任何疑问或争议，应寻求专业法律意见以确保自身权益。临时工应遵守合同约定，并在需要休假时提前通知雇主，以确保双方的权益得到保护。
结语：根据法律规定，如果劳动合同未明确约定上班时间，一般按照国家规定的上班时间执行。如果公司擅自改变上班时间，需要与员工进行协商，若协商不一致，员工不去上班不会被视为旷工。具体情况需要根据职工的实际工作或休息时间来分析。对于临时工来说，根据休假政策，星期天通常不应被算作旷工，但具体政策可能因雇主和工作性质而有所不同。建议临时工在签订合同前仔细阅读和了解休假政策，并与雇主明确沟通，以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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