员工旷工几天算自动离职，公司可根据规定解除劳动合同。旷工被辞退时，公司不得不发工资。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动行政部门有权监察工资支付情况。员工应了解公司规章制度，按规定请假，否则旷工处理。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，试用期内可以提前三日解除。同时，劳动者也可以在用人单位违反合同约定或违法行为时单方解除合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段...查看全文

劳动法对急辞工的扣钱标准规定如下：若劳动者未提前30天提出离职且未提交辞职信，用人单位可要求扣除劳动者工资，但扣除金额不得超过20%。如果劳动者未造成损失，可与公司协商获取相应报酬；若协商不成，可向劳动行政部门投诉。在工资拖欠维权...查看全文

员工不上班超过公司规定的时间可以被视为自动离职。自离时应支付工资。公司可以要求员工赔偿因自离导致的经济损失，但赔偿金额不得超过工资的20%。...查看全文

法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。...查看全文

律师分析： 企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工...查看全文

法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是...查看全文

律师分析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工...查看全文

律师分析： 不算。员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律解析： 不算。员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析:员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

企业离岗多久算自动离职，根据《劳动法》没有明确规定，需参考公司规章制度。若旷工三天被视为严重违纪，公司可解除劳动合同。自动离职有不同情况和解决方案，如辞职信需员工签字，协商解除协议需双方签字盖章。单位单方解除通知须合法，否则员工可...查看全文

医疗期满，不能从事原工作且不能安排其他工作的情况下，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。解除合同时，需要根据劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据相关规定，劳动者在医疗期内的工作年限...查看全文

员工旷工几天算作自动离职并无明确规定，一般公司内部章程规定为三天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务...查看全文

一、旷工几天算自动离职 劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 劳动法对旷工是如何规定的? 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位...查看全文

自动离职不等同于解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应出具证明并办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

一、劳动者旷工3天算自离吗 旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章...查看全文

员工旷工多久可算自动离职 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。解决方法包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文