一般急辞工扣不超过工资的20%。劳动法辞快工的扣钱标准如下：
1、扣除相应的金额：
（1）因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；
（2）用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
（3）扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下，用人单位扣除不可以超过百分之二十，如果扣除之后的工资低于当地的最低标准，按照最低标准发放；
2、如果未造成损失，劳动者可以和公司协商，拿到相应的报酬；
3、如果双方协商不成，那么可以去劳动行政部门。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
未按时离岗或擅自离职的员工将被扣除当月工资
律师回答
摘要：劳动法对急辞工的扣钱标准规定如下：若劳动者未提前30天提出离职且未提交辞职信，用人单位可要求扣除劳动者工资，但扣除金额不得超过20%。如果劳动者未造成损失，可与公司协商获取相应报酬；若协商不成，可向劳动行政部门投诉。在工资拖欠维权中，劳动者需确认劳动关系事实，并可与单位协商补发工资，如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁，甚至请律师打官司追回被拖欠的工资。
延伸阅读
结语：合理维权是劳动者的权益，对于急辞工，劳动法规定扣除不超过工资的20%。劳动者应遵守离职规定，否则可被视为违法。用人单位应支付劳动报酬，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。扣除工资应在合规程序下进行，不得超过20%且不低于最低标准。如遭遇拖欠工资，确认劳动关系后可协商补发，如不成可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委提起仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼追回工资。劳动者应注意保留相关证据以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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