某员工因辞职需要满一个月才能离开工作岗位，否则将扣除相应报酬。这种行为违反了我国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果在试用期辞职，只需要提前三天向用人单位提出；试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成...查看全文

劳动法对急辞工的扣钱标准规定如下：若劳动者未提前30天提出离职且未提交辞职信，用人单位可要求扣除劳动者工资，但扣除金额不得超过20%。如果劳动者未造成损失，可与公司协商获取相应报酬；若协商不成，可向劳动行政部门投诉。在工资拖欠维权...查看全文

律师分析： 广东省在岗职工月平均工资是指广东省内所有在岗职工每月实际领取的工资总额除以在岗职工总人数得出的平均值。这一数据是反映广东省内在岗职工收入水平的重要指标。广东作为中国发展最快、最具活力的省份之一，吸引了大量高技能人才和优...查看全文

律师解答： 广东省在岗职工月平均工资是指广东省内所有在岗职工每月实际领取的工资总额除以在岗职工总人数得出的平均值。这一数据是反映广东省内在岗职工收入水平的重要指标。广东作为中国发展最快、最具活力的省份之一，吸引了大量高技能人才和优...查看全文

出来工作的人都是为了生活，要生活就必须要钱。工作的结果就是工资，它是人们生活的保障，现在大多数地区的工资都上涨了，也是因为国家的GDP上涨了，于是很多人都在好奇职工的月平均工资到底是怎样的一个查询方式呢？网小编为您介绍。 职工月平...查看全文

律师分析： 可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师分析： 根据北京市统计局发布的数据，2022年北京市在岗职工月平均工资为10423元，同比增长了8.5%。与此同时，不同行业的月平均工资存在较大差异，金融业和信息传输、软件和信息技术服务业的月平均工资排名前两位，分别为1928...查看全文

律师解答： 根据北京市统计局发布的数据，2022年北京市在岗职工月平均工资为10423元，同比增长了8.5%。与此同时，不同行业的月平均工资存在较大差异，金融业和信息传输、软件和信息技术服务业的月平均工资排名前两位，分别为1928...查看全文

律师分析： 辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请...查看全文

法律解析： 广东省在岗职工月平均工资是指广东省内所有在岗职工每月实际领取的工资总额除以在岗职工总人数得出的平均值。这一数据是反映广东省内在岗职工收入水平的重要指标。广东作为中国发展最快、最具活力的省份之一，吸引了大量高技能人才和优...查看全文

律师分析： 讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...查看全文

员工突然离职扣工资吗 如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...查看全文

法律解析： 根据北京市统计局发布的数据，2022年北京市在岗职工月平均工资为10423元，同比增长了8.5%。与此同时，不同行业的月平均工资存在较大差异，金融业和信息传输、软件和信息技术服务业的月平均工资排名前两位，分别为1928...查看全文

法律解析： 根据北京市统计局发布的数据，2022年北京市在岗职工月平均工资为10423元，同比增长了8.5%。与此同时，不同行业的月平均工资存在较大差异，金融业和信息传输、软件和信息技术服务业的月平均工资排名前两位，分别为1928...查看全文

法律分析：一、主动离职被扣工资了怎么办劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动...查看全文

入职不满一个月离职是否能拿到工资 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

湖北位于长江中部，属于我国的中部地带，同时也是人口大省。职工的平均工资能够反映当地劳动力成本，也是当地社会保险缴纳的基数。那么，2017年湖北省职工平均工资是多少呢?今天，小编为您详细介绍具体内容。 平均工资将会于2019年年初...查看全文

对于用人单位上年度职工月平均工资如何计算?的内容 用人单位上年度职工月平均工资如何计算 用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确...查看全文