法律分析:离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析：一、离职被克扣工资怎么办1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

克扣工资可被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条，未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同，无需通知单位。用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者工作，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。此外，《...查看全文

法律分析：一、克扣工资可以被迫离职吗?克扣工资可以被迫离职，假期工资被公司克扣的员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的...查看全文

一、主动离职被扣工资了怎么办 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动...查看全文

劳动合同解除时，用人单位不能扣除员工一个月工资，除非员工严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任。如果员工患病或不能胜任工作，用人单位可以解除合同，但需提前通知。在破产或经营困难时，用人单位可裁减人员，但需提前说明情况并听取工会...查看全文

一、兼职工资被克扣怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者...查看全文

法律分析：一、克扣工资可以申请被迫离职吗依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，造成劳动者辞职的，是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、员工离职克扣工资怎么办？如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...查看全文

律师分析： 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法...查看全文

律师分析： 辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请...查看全文

离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式解决。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除合同时一次性结清工资，克扣工资的劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用...查看全文

辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人...查看全文

法律分析:辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可...查看全文

法律分析：当事人的兼职工资被扣，可以向用人单位询问理由，理由不成立的，可以去劳动行政部门投诉；或者与用人单位协商，要求其足额支付；协商不成的，可以去申请调解、仲裁或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

如何应对被扣工资离职问题： 1.确认问题存在并产生不良后果，因正常离职不应被扣工资。劳动法规明确规定用人单位无故克扣工资是不合法的。 2.请求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣减原因。必须明确自己工资被扣减的具体方面。 3...查看全文

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部...查看全文

律师解答： 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文