一、主动离职被扣工资了怎么办 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动...查看全文

律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析:长期被老板克扣工资的情况,劳动者必须要解决,维护到自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

劳动者应依法获得工资并获得离职证明，如因工作交接未完成给单位造成损失，单位可扣款但不得全额扣除工资；劳动者可申请仲裁，单位需承担举证责任，如无充足理由证明交接工作不到位，劳动者可要求限期支付被扣工资。根据您提供的信息，您可以要求单...查看全文

法律分析：老板克扣工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条_x0...查看全文

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和...查看全文

劳动者权益保护与工资支付规定：劳动者遭遇工资克扣，可通过调解委员会调解、向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。工资支付应以法定货币形式进行，不得以实物或证券替代。用人单位应直接支付工资给劳动者本人，如因故无法领取可由亲属或代理人代领...查看全文

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和...查看全文

法律分析：一、老板克扣工资怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动关系、劳动合同、辞职等各类争议。第三条规定解决劳动争议需遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。第四条提到劳动...查看全文

老板无故扣工资怎么办 (一)、与公司协商，力争取回应有报酬 2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 3、询问克扣工资的原因; 4、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

1、如果辞职，应当提前一个月通知老板； 2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职； 3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资； 4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

一、员工要离职老板扣工资合法吗员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣...查看全文

可以说近几年社会上比较关注的一个话题就是拖欠职工工资,而我国法律规定,任何用人单位在劳动者付出劳动之后,都不能拖欠其应得的劳动报酬,那么公司拖欠工资上诉到法院有用吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。...查看全文

法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

随意克扣员工工资是否合法老板不能随意克扣员工工资，如果老板没有合法的理由克扣员工工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板必须按照劳动合同约定的工资数额和支付...查看全文

法律分析： 首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。 申请劳动仲裁： ...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...查看全文