随意克扣员工工资是否合法老板不能随意克扣员工工资，如果老板没有合法的理由克扣员工工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板必须按照劳动合同约定的工资数额和支付时间，全额支付员工工资。一旦员工提出辞职，老板应当即时结清员工的工资，并按时发放劳动者的工资报酬。如果老板没有按照约定支付工资或者克扣员工工资，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1.与老板协商解决：员工可以与老板进行沟通和协商，要求老板按照约定支付工资或者解释克扣工资的原因。在协商过程中，员工可以向老板提供证据证明自己的工资待遇和应得工资数额，以促使老板支付工资。
2.向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求老板支付欠薪。在仲裁过程中，员工需要出示与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
3.向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付欠薪，并承担违约金和赔偿责任。
因此，老板不能随意克扣员工工资，员工可以通过协商、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。
随意克扣员工工资是否合法
1、不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。2、但是，根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。老板克扣工资怎么办《工资支付暂行规定》
