1、女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。
2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
因为怀孕老板把我辞职要扣半个月的工资怎么办?
律师回答
摘要：怀孕女职工辞工遭扣工资属劳动争议，可申请仲裁解决。单位违规拖欠工资、医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。公司不得解雇怀孕员工，合同期限应顺延至产期结束。
延伸阅读
怀孕被辞职，老板要扣半个月工资，如何维护权益？
如果您在怀孕期间被辞职并面临老板要扣除半个月的工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您掌握了相关的法律知识和权益保护法规，了解自己的权利。其次，与雇主进行积极且理性的沟通，表达您的不满和要求。如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律支持和建议。同时，收集相关证据，如辞职通知、工资单等，以便在需要时提供证据支持。最后，如果必要，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，及时采取行动并寻求专业帮助是保护自己权益的关键。
如果您在怀孕期间被辞职并面临老板要扣除半个月的工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您掌握了相关的法律知识和权益保护法规，了解自己的权利。其次，与雇主进行积极且理性的沟通，表达您的不满和要求。如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律支持和建议。同时，收集相关证据，如辞职通知、工资单等，以便在需要时提供证据支持。最后，如果必要，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，及时采取行动并寻求专业帮助是保护自己权益的关键。
结语：怀孕期间被解雇并面临工资扣除的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，了解劳动法规，确保自己的权利得到保护。其次，与雇主进行积极沟通，表达您的不满和要求。如有需要，咨询劳动法律顾问或律师，寻求专业建议。同时，收集相关证据，如辞职通知、工资单等，以支持您的主张。最后，如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。及时采取行动并寻求专业帮助是维护自身权益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我辞职了老板扣我半个月工资合法吗?
法律分析:不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。...查看全文
因为辞职老板随意克扣我工资
随意克扣员工工资是否合法老板不能随意克扣员工工资，如果老板没有合法的理由克扣员工工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板必须按照劳动合同约定的工资数额和支付...查看全文
上班半个月辞职老板不给工资怎么办？
律师分析： 干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支...查看全文
提前半个月辞职老板不发工资怎么办
提前半个月辞职，老板不发工资，劳动者可以采取以下方法维权：与老板谈判；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会寻求帮助；向法院申请支付令；或其他方式。...查看全文
老板压半个月工资扣上个月的钱怎么办
法律分析：去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文
老板把我辞退，工资乱扣，该怎么办
劳动者辞职后，用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的情况，劳动者可选择投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。对于给个人工作的情况，可直接起诉个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议...查看全文
干了半个月后辞职，老板不给工资怎么办
干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签...查看全文
干了半个月后辞职，老板不给工资怎么办？
律师分析： 干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工...查看全文
辞职扣半月工资怎么办
法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...查看全文
我辞职都一个半月了，老板还不给薪资，怎么办？
律师解答： 辞职后单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
怀孕8个半月被老板要求加班
法律分析：可以向劳动行政部门投诉举报的。用人单位可以适当安排员工加班，但是不能强制加班，强制加班属于违法行为....查看全文
我在一家足疗店工作，我辞职了，老板不给我半个月的工资怎么办？
劳动者辞职后老板不支付工资，可友好协商约定支付时间；协商不成可向劳动行政部门举报，申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿...查看全文
辞职老板压一个月工资怎么办
在鞋店工作。提前一个月辞职老板不给工资怎么办？ 辞职了老板不给工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。《劳动争议调...查看全文
辞职被扣半个月工资？
律师分析： 可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《工资...查看全文
辞职扣半个月工资怎么赔偿？
根据现行规定，提前离职工资扣半个月工资是否合理取决于离职给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低工资标准支付。...查看全文
因怀孕急辞职扣工资合理吗
法律分析： 因怀孕急辞职扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 法律依据： 《女职工劳...查看全文
因怀孕急辞职扣工资合理吗
法律分析：一、因怀孕急辞职扣工资合理吗怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没...查看全文
因怀孕急辞职扣工资合理吗
法律分析： 员工因怀孕急辞职，单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 法律依据： ...查看全文
辞职了老板扣工资怎么办？
律师分析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...查看全文
因为生病辞职老板不给工资怎么办
法律分析:1.用人单位和劳动者在依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。2.如果用人单位不付清劳动者工资，劳动者可申请劳动仲裁。3.只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且...查看全文
推荐律师
吕宏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
