法律分析：临时工属于在职人员。 在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。 和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。 《劳动法》第二条 在中华人...查看全文

你好,残保金人数,是不包括临时工的...查看全文

临时工属于在职人员，包括临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病、伤、产假但仍由单位支付劳动报酬的人员。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

根据《劳动法》第二条规定，临时工属于在职人员，包括在岗职工、派出学习、劳务及病、伤、产假期间仍由单位支付劳动报酬的人员。本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、...查看全文

律师分析： 1、事业单位临时工是签订 劳动合同 的，又称合同工，待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。 一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编制。 ...查看全文

律师分析:1、事业单位临时工是签订 劳动合同 的，又称合同工，待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。 一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编...查看全文

内蒙古在职员工死亡，抚恤金怎么算？ 职工死亡抚恤金的计算：属于工亡赔偿的，按照职工本人工资的一定比例计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；属于侵权损害赔偿的，按照受诉法...查看全文

法律分析：一、临时工算企业员工吗？临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的，...查看全文

法律分析:临时工算企业员工。临时工与企业的关系也是劳动关系，双方可以依法订立书面的劳动合同，或者也可以订立口头的协议，约定清楚工作时间、地点、报酬等事项，因此临时工也是企业的员工。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

我国的工伤保险条例规定，如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的，那可以认定是工伤。临时工工伤后，先向当地社保机构提出申请。如果被认定是工伤的，单位要负责全部医疗费和医疗期间的工资。如果双方产生纠纷，要先协商。协商不成的，可以申请劳...查看全文

1. 临时工用不用缴纳社保      施工企业不需要为临时工缴纳社保,如施工企业有钱,好老板,好心也可以为临时工徼纳社保。...查看全文

灵活就业人员可以根据不同的类别享受社保优惠政策，包括社保补贴和养老保险、医疗保险等方面的补贴。对于持《失业人员证》从事灵活就业的人员，申报就业并参加社会保险的，“4050”人员按照其当年实际缴纳社会保险费数额的30%，其他下岗失业...查看全文

法律分析:雇员在临时雇佣中受伤，一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系，不能被依法认定为工伤，但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

《工资支付暂行规定》第九条要求解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，因此临时工辞职必须结算工资。加班工资计算根据不同情况，包括节假日和休息日的不同支付标准，计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或最低工资确定。日工资按平均每月工...查看全文

律师解答： 1、事业单位临时工是签订 劳动合同 的，又称合同工，待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。 一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编制。 ...查看全文

某单位聘请了兼职人员，包括在职人员、退休人员和非在职社会人员，与他们签订了聘用合同并支付工资报酬。国家税务总局规定，兼职人员的收入按劳务报酬所得缴纳个人所得税，退休人员再任职的收入在费用扣除后按工资薪金所得缴税。对于企业所得税的扣...查看全文

法律分析：一、在单位当临时工算工龄吗临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与...查看全文

非编制人员就是事业单位自行聘用的，就像企业聘用一样，不由财政拨款。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制，也就是在政府劳动部门有登记。因为机关和事业单位现在编制有限，很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。临时工离职时,工资会立即结算。如果单位拖欠工资,可以申请劳动仲裁或起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资计算基数根据劳动合同约定或最低工资确定，计算方法为法定假日300%、双休日200%、工作日150%。工作时间不超过8小时/日、44小时/周，延长工作时间需支付150%至300%的工资报酬。...查看全文