律师分析:1、事业单位临时工是签订 劳动合同 的，又称合同工，待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。 一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编...查看全文

律师解答： 1、事业单位临时工是签订 劳动合同 的，又称合同工，待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。 一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编制。 ...查看全文

律师分析： 按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离...查看全文

你好,残保金人数,是不包括临时工的...查看全文

法律分析：临时工属于在职人员。 在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。 和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。 《劳动法》第二条 在中华人...查看全文

法律分析： 临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。...查看全文

法律分析:在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

包括，如果是签订了劳动合同，那么就属于在职人员。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。实行劳动合同制的工人，其工...查看全文

劳务派遣是一种在职人员的用工形式，涉及三方关系：派遣机构与用工单位之间是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员之间是劳动关系，被派遣人员与用人单位之间是劳务服务关系。派遣机构根据用工单位的需求和标准，为其提供符合条件的人员。这种形式在...查看全文

法律分析：临时工可以正常辞职，用人单位应当批准。临时工的弊端在两方面，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。并且临时工单位基本不会给缴纳五险一金，没有保障，如果出现工伤无人负责。...查看全文

临时工属于在职人员，包括临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病、伤、产假但仍由单位支付劳动报酬的人员。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

临时工虽然可以随时辞职，但需要注意辞职方式和提前通知企业。如果擅自离职给企业造成重大损失，企业可能会追究民事责任。因此，在挑选离职时机和方式时，应该提前半个月到一个月提出离职申请，并尽量选择书面离职。同时，在离职时要做好离职交接，...查看全文

临时工属于在职职工，享有与其他职工相同的劳动权利，包括同工同酬。同工同酬的条件包括工作岗位、工作内容相同，付出相同的劳动工作量并取得相同的工作业绩。同工同酬的内容涵盖性别、民族、身份、地区、行业、部门间的平等待遇。对于临时工的认定...查看全文

法律分析：1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动...查看全文

一、工厂临时工可以随时辞职吗临时工，国家没有明确规定辞职时间规定，但作为一个社会人若是要离职除因特殊情况例，突发事件或重大疾病等不可预知的情况，也是要提前向用人单位打一个招呼的，以便用人单提前安排接替的人员。签订了劳动...查看全文

临时工主动离职是否有赔偿，主要看离职原因。如果是个人原因主动离职，没有赔偿。但如果因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职，可以要求经济补偿金。临时工辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前3天，试用期后提前30天。临...查看全文

法律解析： 临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想...查看全文

法律解析： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文