律师分析:1、事业单位临时工是签订 劳动合同 的，又称合同工，待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。 一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编...查看全文

律师分析： 1、事业单位临时工是签订 劳动合同 的，又称合同工，待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。 一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编制。 ...查看全文

律师分析： 按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离...查看全文

亲,您好!临时工辞职工资是立马结算。根据《工资支付暂行规定》第九条的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师解答： 临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想...查看全文

律师解答： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 临时工也是职务犯罪的主体。职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以...查看全文

律师解答： 辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文

律师解答： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

你好,残保金人数,是不包括临时工的...查看全文

法律分析：临时工属于在职人员。 在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。 和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。 《劳动法》第二条 在中华人...查看全文

法律分析： 临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 所谓个人提出辞职申请，是指劳动者与用人单位建立了劳动关系，并签订了《劳动合同》，劳动合同法规定，劳动者有单方解除劳动合同的权利，但需提前三十向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，以便使用人单位及时招聘顶替人员。对临时工...查看全文

律师解答： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文

在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。...查看全文

法律分析:在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师解答： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

法律分析：临时工可以正常辞职，用人单位应当批准。临时工的弊端在两方面，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。并且临时工单位基本不会给缴纳五险一金，没有保障，如果出现工伤无人负责。...查看全文

临时工属于在职人员，包括临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病、伤、产假但仍由单位支付劳动报酬的人员。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

员工入职天数是包括周末的，员工入职天数的计算非常简单，就应该从与员工签署劳动合同之日算起，包括周末和法定节假日。如果计算出勤天数的话，方法有所不同，一般按照每月21.75天计算。用员工的月薪资除以21.75就是日薪资。 根据《劳动...查看全文