法律分析：一、在单位当临时工算工龄吗
临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。
二、临时工工龄和年假的计算
1、工龄影响工龄工资，工龄工资=工作年限×X元/年的分配标准。
2、工龄影响病假工资。
临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位要支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按临时工本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按临时工本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按临时工本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按临时工本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按临时工本人工资的100%计发。
临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由用人单位支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按临时工本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按临时工本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按临时工本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
3、年假有多长时间
临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。
三、临时工法定节假日有三倍工资吗
临时工法定节假日是有三倍工资的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。不管是临时工还是正式员工只要在法定假日加班的都会有三倍的加班工资，用人单位也需要遵守相关的法律规定。如果有用人单位不按规定进行加班工资发放，劳动者也可以向相关部门进行反应维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
