1. 临时工用不用缴纳社保
      施工企业不需要为临时工缴纳社保,如施工企业有钱,好老板,好心也可以为临时工徼纳社保。
2. 临时工必须缴纳社保吗
      如果公司已经聘请了“临时工”,需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险,是需要根据具体的情况具体分析的,一般来说有以下几种情况:
      第一种情形:双方存在实际雇佣关系
      所谓任职或者雇佣关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。
      如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样,应该享受同等待遇,企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
      举例来说公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。
      第二种情形:临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系
      如果临时工与企业不存在实际雇佣关系,没有与单位签订有期限的劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
      第三种情形:被劳务派遣员工
      被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务
3. 临时工需要缴纳社保吗?
      临时工需要缴纳社保,法律依据是《社会保险法》。法律里,现在没有临时工这个概念,都是一样的劳动者。所以,都是需要依法缴纳社会保险的。并且,如果未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。《劳动合同法》10、82条。拓展资料社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。社会保险的五大特征1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;
      2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
      3.社会保险属于强制性保险;
      4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
      5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
      保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的)
4. 临时工可以不缴纳社保吗
      不合法。我国《劳动合同法》规定,用人单位一经录用劳动者,必须与其建立劳动关系。《社会保险法》规定,已经与劳动者建立了劳动关系的用人单位,必须要给劳动者缴纳社会保险,建立社保关系。不管是临时工还是正式工,都要签订劳动合同,缴纳社会保险。
5. 临时工也要缴纳社保吗
      临时工是否需要买社保,是需要根据是否签订了有效的合同而定,存在合法的劳动关系就是可以购买社保的,根据《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
6. 临时工用不用缴纳社保费用
      法律里,现在没有临时工这个概念,都是一样的劳动者。所以,都是需要依法缴纳社会保险的。并且,如果未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付双社会保险的。
      1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;
      2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
      3.社会保险属于强制性保险;
      4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
      5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
      保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的)
7. 临时工用不用缴纳社保费
      :不合法,1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      2、用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
      职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
      用人单位应当按照国家有关规定为劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
8. 临时工需缴纳社保么
      是的。一般情况下临时工都是属于灵活就业人员。因为有可能他今天在这里做,明天有可能到那里做,临时工一部分是属于灵活就业的,少数是特殊情况安排的长期工作的这些人属于职工(夫妻有一方因为生病去世家庭生活困难等原因),事业单位的临时工单位不给交社保,职工单位给交社保。
9. 临时工用不用缴纳社保了
      必须要买社保的,因为劳动法规定,只要你一进入企业就要买社保,这是国家规定的也是你的福利。
      根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
      不过必须要签订劳动合同,兼职只能签订劳务合同,不用缴纳社保公积金。