一、灵活工龄怎么算
灵活就业人员，按照缴纳养老保险年限计算工龄，缴费一年按一年计算。
二、什么是工龄
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
三、工龄影响年休假天数
《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
工龄在一年以上的员工才有资格休年假，这个是大家都懂的常识就不多说了。
另外，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
灵活就业人员有工龄吗
律师回答
摘要：灵活工龄按照缴纳养老保险年限计算，工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间。工龄的长短影响年休假天数，根据劳动法和职工带薪年休假条例规定，工龄在一年以上的员工才有资格休年假，累计工作1-10年享受5天年休假，10-20年享受10天，20年以上享受15天。
延伸阅读
灵活就业人员的工作经验如何计算？
灵活就业人员的工作经验计算方法因地区和行业而异。一般而言，灵活就业人员的工作经验可以通过以下几个方面进行计算。首先，可以考虑灵活就业人员在特定行业或职业中的从业时间，包括全职和兼职工作的累计时长。其次，可以考虑灵活就业人员在相关领域中的专业技能和知识积累，例如参与的项目、培训经历等。此外，还可以考虑灵活就业人员在工作中所展现的成果和贡献，如获得的奖项、客户评价等。综合这些因素，可以形成一个综合评估，以确定灵活就业人员的工作经验。需要注意的是，不同雇主和招聘机构可能对工作经验的要求有所不同，因此灵活就业人员应根据具体情况来展示自己的工作经验。
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结语：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。根据劳动法和职工带薪年休假条例，工龄在一年以上的员工才有资格享受带薪年休假，年休假天数也会根据工龄的不同而有所调整。对于灵活就业人员，工作经验的计算方法因地区和行业而异，可以考虑从业时间、专业技能和知识积累以及工作成果和贡献等方面进行综合评估。灵活就业人员应根据具体情况展示自己的工作经验，以满足不同雇主和招聘机构的要求。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
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