灵活就业人员严格意义上是没有工龄的。灵活就业人员在退休后养老金按照缴费年限,缴费基数和社平工资遵循多交多得的原则,灵活就业人员按照缴纳养老保险年限计算工龄,缴费一年按一年来进行计算。
工龄对于有工作单位的人十分重要,比如在单位评定职称,薪资等等,很多福利待遇都会与工龄挂钩。但是在退休后养老金的体现上工龄基本没有什么用处。社保在核定养老金时只看缴费年限,缴费基数和社平工资。
同理灵活就业人员在退休后养老金也会按照缴费年限,缴费基数和社平工资来计算。这样一来,对于灵活就业人员来说,工龄的有无,已经不再重要。只要基础多交多得长缴多得的原则缴纳社保就可以了。
但是,对于下岗工人还是有一些关联,如果下岗职工,在缴纳社保政策出台后下岗。那么在下岗之前的一段时间,是视同缴费年限。所以,这段时间的工龄证明你参加过工作,才有是同缴费年限。下岗后转为个人灵活就业,这段时间有没有工龄就不重要了。
灵活就业人员的的退休年龄为:男年满60周岁,女年满55周岁。
其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费),且灵活就业2年以上的女性参保人员,经本人申请,可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业人员,按照缴纳养老保险年限计算工龄,缴费一年按一年计算。
1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数(50岁195月、55岁170月、60岁139月)。
3、过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×扩展资料:
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同,领取标准也不同。
1、缴费满15年的:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%,个人账户养老金=个人账户储存额/120。
2、当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工,解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的,退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。
3、缴费不满15年的:灵活就业人员若不愿继续缴费的,不能按月享受基本养老金待遇,其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。
