法律分析：一、临时工算企业员工吗？
临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金以及各项待遇，而临时工是和第三方公司签订的合同，甚至是没有签订合同的临时派遣人员。
1.工资待遇不同
正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不仅工资低，还没有养老保险，很多的临时工做了十几年，每个月薪酬还是两三千块钱，仅仅是一个地区最低薪酬而已，听说近几年临时工的待遇好了一点，也要交五险，但是他们的工资依然很微薄。
2.责任不同
在企业里，员工都是代表公司的形象的，员工的所做所为有的时候也会被扩大到企业的整体素质，声誉，相信大家在新闻上经常会看到一些企业出事了之后，企业就站出来澄清，那不是我们公司的，那只是临时工，为什么企业会说那不是他们公司的呢，他不是再为他们公司干活吗为什么要强调那是临时工原来那些临时工都是属于劳务派遣公司的，他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同，这样一来，一旦出了事情，公司就可以把责任全部推倒第三方公司身上了，自己一点风险也没有，可以说是一举两得，并且现在很多公司都在用这个套路。
3.公司的态度不同
现在很多公司的领导都在做表面工作，都会宣扬，公司对待正式工和临时工的态度都是一样的，大家都是在一个公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有难同当，不会搞区别对待这样的事情，需要干活的时候确实很好说话，但是到了真正发福利，发奖金的时候，公司也没人说这种话了，好像从来没有过一样，对他们也是分的特别清楚，总之，临时工就是充当公司一个苦力的角色，不但能干和正式员工一样的活，而且工资拿的还特别少。
法律依据：《全民所有制企业临时工管理暂行规定》
第三条企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。
第四条企业需要临时工，原则上在城镇招用;确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。
第五条临时工的工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定，具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。
第六条临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。
第七条临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过三个月。
第八条企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。
第九条临时工必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训，并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。
第十条临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村;来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。
第十一条各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的，应当视情节轻重，由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
第十二条在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第十三条国家机关和事业单位、社会团体招用临时工，参照本规定执行。
