该问题的主要思想是,劳动合同期满后,如果合同不续签,劳动者不能算作旷工,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,劳动者在丧失或部分丧失劳动能力的情况下,劳动合同的终止按照国家有...查看全文

劳动合同需给员工，否则视为未签署。劳动者可要求用人单位提供合同，如拒绝，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付合同给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应按国家规定支付加班费。如果被公司强制加班，劳动者可以向当地劳动监察机关投诉，拨打12333进行投诉，或向劳动机关申请劳动仲裁。员工拒...查看全文

未签订合同只签保密协议是否有效。 保密协议是双方约定不向第三方披露信息的协议。违反协议将承担民事和刑事责任。保密协议与劳动合同可以分开签订，签署保密协议并未签订劳动合同也是有效的。我国刑法规定侵犯商业秘密者将受到刑事处罚。商业秘密...查看全文

不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补...查看全文

劳动者提供劳动服务，用人单位应支付工资，无论是否签订劳动合同。劳动者可投诉用人单位不支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

员工无签合同但与单位有实际劳动关系，一年后默认无固定期限合同，员工为正式员工。试用期最长6个月。员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签合同期间的双倍工资，期限为入职后第二个月到一年内。...查看全文

法律分析：签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

法律分析:劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不...查看全文

公司不给员工劳动合同等同于未签订合同，违约需支付双倍工资。但员工可通过工资条、社保账户等证明劳动关系。法律规定劳动合同需双方协商一致并签字生效，各持一份。企业不给合同应承担赔偿责任。大型企业常要求员工签收一份合同副本，未签收视为未...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》规定，必须在一个月内与劳动者签订合同，否则需支付双倍工资。根据《劳动法》相关条款，用人单位故意拖延不签合同需承担赔偿责任，包括支付工资损失和赔偿费用。...查看全文

员工请病假不批不能算旷工，劳动合同不能因此解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金两倍的经济补偿。...查看全文

拒绝加班不算旷工，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。超过这个标准是违法的，不算加班，更不用支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节假日。因...查看全文

未签订劳动合同的劳动者仍有权获得工资，用人单位应支付报酬。事实劳动关系是指双方实际上存在的劳动关系，即使没有书面合同，劳动者仍享有法定权益。劳动和社会保障部规定了认定事实劳动关系的三个要件，如用人单位依法制定劳动规章制度并支付工资...查看全文

迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响合同履行，未经单位许可不上班属旷工，但请假不算旷工。劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请工资纠纷仲裁，时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

员工旷工扣钱是违法行为，如果没有给用人单位造成损失，用人单位只能拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，这是合法的。...查看全文

公司可以认定为旷工，但急诊除外。劳动者请病假时，需到指定医疗机构检查并取得病假条，按规定程序请假。急诊情况下，可就近入院，口头请假，事后补办手续。...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易紧迫程度、信任度、合同标的额等因素确定合同形式。...查看全文

已工作但未签合同，仍可算正式入职。一个月内未签合同，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动合同不是唯一认定劳动关系的标准。离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据。用人单位超过一个月不签合同，应支付...查看全文