该问题的主要思想是,劳动合同期满后,如果合同不续签,劳动者不能算作旷工,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,劳动者在丧失或部分丧失劳动能力的情况下,劳动合同的终止按照国家有...查看全文

本文介绍了请假未批准缺勤的概念和情形。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。而劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准...查看全文

劳动合同约束双方，劳动者应按合同到岗上班。无故旷工是指劳动者没有正当理由不到岗。但如果员工被行政拘留，不属于无故旷工。因此，行政拘留期间可暂停劳动合同履行。用人单位不承担义务，劳动者可要求赔偿。...查看全文

律师分析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文

职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停...查看全文

法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文

法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文

法律分析:员工被拘留不算旷工，应当依法按照劳动合同中止对待。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合...查看全文

合理安排加班，尊重员工意愿。根据法律规定，用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文

请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文

突然离职与旷工不可混为一谈。突然离职是职工离开原职务和单位，与终止劳动关系有关；旷工是缺勤行为，按工作日计算。突然离职会带来后果，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿损失或扣发工资。这些措施可有效拖延离职员工，促使其完成工作交接，...查看全文

法律分析:员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法不规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算旷工。旷工指的是在工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，不包括休息日和法定假日。劳动部办公厅的规定明确表示，在计算连续旷工时间时，应扣除休息日和法定假日。...查看全文

本文介绍了用人单位不得安排员工加班,如果员工不同意则不得强制他们加班。如果由于生产经营需要,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时。若员工不同意,则不能强制加班。如果用人单位违反规定强制员工加班,员工...查看全文

员工请病假不批准算旷工合法，但请事假需要用人单位批准。根据劳动法规定，员工享有医疗期的权利，无需批准即可享有。员工病假请假条需包括请假原因、起止时间和请假天数。...查看全文

劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/有下...查看全文

律师解答： 员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【...查看全文

员工旷工扣钱是违法行为，如果没有给用人单位造成损失，用人单位只能拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，这是合法的。...查看全文