劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因
(法定休假等)或者用人单位允许(事假等)，劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，
出于主观动机不到岗，那么就属于“无故旷工”。
本案中，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿。因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，
可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，
暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
被拘留的员工是否算作旷工？
律师回答
摘要：劳动合同约束双方，劳动者应按合同到岗上班。无故旷工是指劳动者没有正当理由不到岗。但如果员工被行政拘留，不属于无故旷工。因此，行政拘留期间可暂停劳动合同履行。用人单位不承担义务，劳动者可要求赔偿。
延伸阅读
员工被拘留是否会影响其工作纪律？
员工被拘留对其工作纪律会产生一定的影响。首先，被拘留可能导致员工无法按时到岗，缺勤时间增加，从而影响工作效率和团队合作。其次，被拘留可能会给员工带来心理压力和情绪波动，进而影响其专注度和工作态度。此外，被拘留可能会导致员工在工作中产生分心、焦虑和疏忽等问题，从而影响工作质量和准确性。因此，雇主应根据具体情况采取相应措施，如灵活调整工作安排、提供必要的支持和辅导，以帮助员工尽快恢复工作纪律和积极性。
员工被拘留对其工作纪律会产生一定的影响。首先，被拘留可能导致员工无法按时到岗，缺勤时间增加，从而影响工作效率和团队合作。其次，被拘留可能会给员工带来心理压力和情绪波动，进而影响其专注度和工作态度。此外，被拘留可能会导致员工在工作中产生分心、焦虑和疏忽等问题，从而影响工作质量和准确性。因此，雇主应根据具体情况采取相应措施，如灵活调整工作安排、提供必要的支持和辅导，以帮助员工尽快恢复工作纪律和积极性。
结语：员工因私事斗殴被行政拘留，这并非无故旷工，因为员工没有自愿缺勤。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位可暂停劳动合同履行，期间不承担相应义务。然而，被拘留可能对员工的工作纪律产生负面影响，包括缺勤时间增加、工作效率下降等。雇主应根据具体情况采取相应措施，提供支持和辅导，帮助员工尽快恢复工作纪律和积极性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工被拘留是否算旷工？
律师分析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文
员工被拘留是否算旷工
职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停...查看全文
员工被拘留是否算旷工
法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文
员工被拘留是否算旷工
法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文
员工被拘留是否算旷工
法律分析:员工被拘留不算旷工，应当依法按照劳动合同中止对待。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合...查看全文
员工被拘留算旷工嘛？
律师解答： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
员工被拘留算旷工吗
法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
员工被拘留算旷工吗？
法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
员工被拘留算旷工吗？
律师分析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
员工被拘留算旷工吗？
法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
员工加班是否算作旷工？
合理安排加班，尊重员工意愿。根据法律规定，用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文
员工是否算旷工？
劳动合同有效期内，仲裁期间不影响合同履行，未经单位许可不上班属旷工，但请假不算旷工。劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请工资纠纷仲裁，时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文
员工因病请假是否算作旷工？
员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文
因请假申请未被批准，员工是否算作旷工？
请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文
周六旷工是否算旷工
本文介绍了用人单位不得安排员工加班,如果员工不同意则不得强制他们加班。如果由于生产经营需要,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时。若员工不同意,则不能强制加班。如果用人单位违反规定强制员工加班,员工...查看全文
被拘留是否算作犯罪？
拘留是一种强制措施，不属于犯罪行为。刑事拘留是为了阻止犯罪行为，不一定是罪犯，可以折抵刑期。行政拘留是治安处罚，不构成犯罪。司法拘留是为了保证法院审理和执行工作的正常进行。...查看全文
员工突然离职是否算旷工
突然离职与旷工不可混为一谈。突然离职是职工离开原职务和单位，与终止劳动关系有关；旷工是缺勤行为，按工作日计算。突然离职会带来后果，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿损失或扣发工资。这些措施可有效拖延离职员工，促使其完成工作交接，...查看全文
员工因旷工是否可被开除？
员工旷工可被开除，连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条，无正当理由经常旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，企业可除名。不可抗拒因素除外。旷工扣工资按日计算，无故旷工需赔偿。关于连续旷...查看全文
· 行政拘留的天数是否属于旷工
员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...查看全文
周末是否可以算作旷工？
劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。根据劳动法，员工每日工作不超过8小时，每周至少休息一日。如果劳动合同未明确规定周末为工作时间，员工不同意加班不属于旷工。...查看全文
推荐律师
王勇毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务144人次
热门法律问题
