法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文

法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文

律师分析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，...查看全文

法律分析:员工被拘留不算旷工，应当依法按照劳动合同中止对待。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合...查看全文

劳动合同约束双方，劳动者应按合同到岗上班。无故旷工是指劳动者没有正当理由不到岗。但如果员工被行政拘留，不属于无故旷工。因此，行政拘留期间可暂停劳动合同履行。用人单位不承担义务，劳动者可要求赔偿。...查看全文

律师解答： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响合同履行，未经单位许可不上班属旷工，但请假不算旷工。劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请工资纠纷仲裁，时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

合理安排加班，尊重员工意愿。根据法律规定，用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文

本文介绍了用人单位不得安排员工加班,如果员工不同意则不得强制他们加班。如果由于生产经营需要,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时。若员工不同意,则不能强制加班。如果用人单位违反规定强制员工加班,员工...查看全文

突然离职与旷工不可混为一谈。突然离职是职工离开原职务和单位，与终止劳动关系有关；旷工是缺勤行为，按工作日计算。突然离职会带来后果，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿损失或扣发工资。这些措施可有效拖延离职员工，促使其完成工作交接，...查看全文

员工旷工可被开除，连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条，无正当理由经常旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，企业可除名。不可抗拒因素除外。旷工扣工资按日计算，无故旷工需赔偿。关于连续旷...查看全文

法律分析:员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文

旷工扣三倍工资不合法，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

对员工旷工的处罚我国劳动法是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文