不算。除非符合法律规定的特殊情况或具有充分的合理性，用人单位不得安排员工加班。如果员工不同意，则不得强制他们加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
一、强制加班应该怎么办
强制加班的处理方式为：
1、用人单位不得强迫员工加班；
2、根据规定，由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；
3、超过劳动法规定的，可以向当地劳动监察大队投诉。
二、上班12小时违法吗
上班12小时违法。劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、星期六星期天不上班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
周六旷工是否算旷工
律师回答
摘要：本文介绍了用人单位不得安排员工加班,如果员工不同意则不得强制他们加班。如果由于生产经营需要,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时。若员工不同意,则不能强制加班。如果用人单位违反规定强制员工加班,员工可以向劳动监察大队投诉。另外,劳动法规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间属于违法行为,员工可以投诉。
延伸阅读
结语：用人单位不得安排员工强制加班,否则将违反劳动法规定。如果员工不同意加班,则用人单位不得强制他们加班。用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不得超过一小时,但每月不得超过三十六小时。若员工上班时间超过劳动法规定的每天八小时,则属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
周六旷工算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文
周六算旷工嘛？
律师解答： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工...查看全文
周六算旷工吗
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属...查看全文
周六算旷工吗？
律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工...查看全文
周日旷工算不算旷工
按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文
周日旷工算不算旷工？
律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文
周六周日不去算旷工吗
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不...查看全文
周六周日不去算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文
工厂周六周日不上班算旷工吗？
法律解析： 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
工厂周六周日不上班算旷工吗？
律师分析： 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
工厂周六周日不上班算旷工嘛？
律师解答： 根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
临时工周末是否算旷工？
公司规章制度必须经过民主程序公示，且合法有效并送达员工，对旷工行为有明确规定。员工只承担违约责任和直接经济损失，单位无法额外扣除罚款。因此，单位扣除旷工当日工资是合法的，但每天算三天、额外扣20%的做法是不合法的。...查看全文
周六不去加班算旷工吗
星期天不加班算旷工吗，厂里星期天强制加班不去算旷工吗 不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意...查看全文
公司让周六上班不去是否算旷工
法律分析:公司让周六上班不去，如果周六是劳动合同中规定的休息日的话，不去是不属于旷工的。根据相关法律规定，用人单位此时应当向劳动者支付双倍的加班工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文
周六周日不上班算旷工吗？公司说我旷工怎么办？
未请假或请假未被批准不上班算旷工，无工资。旷工是严重违反劳动纪律，用人单位可解除合同，无需支付补偿金。用人单位无需支付旷工工资，反而可要求赔偿损失。劳动合同法和工资支付规定均有相关规定。...查看全文
小时工周六不上班算旷工吗
法律分析：一、小时工周六不上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、...查看全文
工厂上班周六日不去算旷工么
周六周日不去加班不算旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
周末是否去上班算旷工？
劳动者加班权利与用人单位的权利平衡。劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况或威胁生命健康财产安全的情况。用人单位需遵守协商原则，不能强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工无论何时都可以拒绝加班。...查看全文
周末是否可以算作旷工？
劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。根据劳动法，员工每日工作不超过8小时，每周至少休息一日。如果劳动合同未明确规定周末为工作时间，员工不同意加班不属于旷工。...查看全文
星期六算旷工嘛？
律师解答： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文
推荐律师
张平
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务123人次
热门法律问题
