老板拒绝批准请假,员工是否算旷工?

律师回答
摘要:本文介绍了请假未批准缺勤的概念和情形。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。而劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。如果劳动者请事假未批准,则应按旷工处理。
一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
延伸阅读
请假未批准算不算旷工?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工有请假的权利,但必须遵守公司的请假规定,否则可能会被视为旷工。如果员工未经批准擅自离岗或逾期未归,则可以被视为旷工。因此,按照法律规定,请假未批准属于旷工行为。
另外,《劳动合同法》规定了员工有下列情形之一的,视为严重违反用人单位的规章制度:未经批准擅自离岗或逾期未归。因此,如果员工未经批准擅自离岗或逾期未归,则可以被视为严重违反用人单位的规章制度,从而被视为旷工。
综上所述,请假未批准属于旷工行为,而未经批准擅自离岗或逾期未归的员工,则可能被视为严重违反用人单位的规章制度。
结语:请假未批准缺勤属于旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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