属于旷工。
一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
请假未批准是否算旷工
律师回答
摘要：该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
延伸阅读
请假未获批准是否算旷工？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有请假的权利，但必须遵守公司的请假规定，否则可能会被视为旷工。如果员工因故未获批准而未遵守公司的请假规定，则可以认定为旷工。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工有下列情形之一的，应当认定为旷工：未按照劳动合同规定的時間上下班，或者擅自离岗、离队、离宿、离校等。而《劳动法》第五十八条规定，员工有下列情形之一的，应当被视为旷工：未按照劳动合同规定的時間履行工作义务，或者擅自离岗、离队、离宿、离校等。
因此，如果员工因故未获批准而未遵守公司的请假规定，则可以认定为旷工。当然，在具体情况中，需要根据员工请假的具体情况以及公司的相关规定来进行判断。如果公司对于员工的请假规定没有明确的说明，则需要参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来认定。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有请假的权利，但必须遵守公司的请假规定，否则可能会被视为旷工。如果员工因故未获批准而未遵守公司的请假规定，则可以认定为旷工。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工有下列情形之一的，应当认定为旷工：未按照劳动合同规定的時間上下班，或者擅自离岗、离队、离宿、离校等。而《劳动法》第五十八条规定，员工有下列情形之一的，应当被视为旷工：未按照劳动合同规定的時間履行工作义务，或者擅自离岗、离队、离宿、离校等。
因此，如果员工因故未获批准而未遵守公司的请假规定，则可以认定为旷工。当然，在具体情况中，需要根据员工请假的具体情况以及公司的相关规定来进行判断。如果公司对于员工的请假规定没有明确的说明，则需要参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来认定。
结语：旷工是违反用人单位规章制度的行为，劳动者应当遵守单位规定并按要求办理请假手续。若未遵守规定，公司有权解除劳动关系，员工也无权要求支付经济赔偿金。因此，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，以免造成不必要的麻烦。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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