需要看公司的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
未经批准请假是否属于旷工
律师回答
摘要：公司规定需遵循劳动法，保障员工权益。公司应与员工代表协商制定涉及工资、工时、休假、安全、福利等规章制度。员工可要求修改不适当规定，公司应公示或告知员工有关决定。
延伸阅读
请假违规是否会导致工资扣除？
请假违规是否会导致工资扣除？根据劳动法规定，未经批准请假属于违规行为，可能会导致工资扣除。具体情况需根据公司规章制度和劳动合同来确定。一般来说，如果员工未经批准请假且没有合理的理由，雇主有权采取相应的处罚措施，其中包括工资扣除。然而，扣除工资的具体幅度和方式会因公司政策而异。有些公司可能会按照违规请假的天数进行比例扣除，而有些公司可能会直接扣除全天工资。因此，建议员工在请假前务必与雇主沟通并遵守公司规定，以避免因违规请假而导致工资扣除的情况发生。
请假违规是否会导致工资扣除？根据劳动法规定，未经批准请假属于违规行为，可能会导致工资扣除。具体情况需根据公司规章制度和劳动合同来确定。一般来说，如果员工未经批准请假且没有合理的理由，雇主有权采取相应的处罚措施，其中包括工资扣除。然而，扣除工资的具体幅度和方式会因公司政策而异。有些公司可能会按照违规请假的天数进行比例扣除，而有些公司可能会直接扣除全天工资。因此，建议员工在请假前务必与雇主沟通并遵守公司规定，以避免因违规请假而导致工资扣除的情况发生。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。工会或职工有权提出不适当之处并要求修改完善。同时，用人单位应当公示或告知劳动者相关规章制度和重大事项的决定。对于请假违规可能导致工资扣除的情况，具体处理方式应根据公司规章制度和劳动合同来确定。建议员工在请假前与雇主沟通并遵守公司规定，以避免不必要的工资扣除。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
请假未经批准属于旷工吗
法律分析:请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《《...查看全文
2023年请假未获批准，是否属于旷工？
未请假或请假未被批准的情况下不上班属于旷工，将没有工资。劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文
未经批准的请假是否算旷工？
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动...查看全文
请假申请未获批准，是否属于旷工行为？
请假领导不批准算旷工，根据劳动法，用人单位有权利根据规章制度对旷工进行处罚，连续旷工15天或累计旷工30天可解除合同，具体处罚标准根据实际情况确定，异议可诉诸法院判决。...查看全文
请假未批准是否算旷工
该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文
请假未批准是否算旷工
请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文
请假没批准属于旷工吗
请假没批准属于旷工吗 未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...查看全文
请假没批准属于旷工吗
法律分析：请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
请假没批准属于旷工吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。...查看全文
请假申请未被批准，是否算作旷工？
请假领导不批准算旷工，用人单位有权利辞退经常旷工的员工。根据《劳动法》，用人单位可以制定规章制度对旷工进行处罚，但规定必须公平合法。一般情况下，第一次旷工会受到警告，第二次会受到通报批评和谈话，第三次可能被开除或劝退。具体处理方式...查看全文
因请假申请未被批准，员工是否算作旷工？
请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文
请假申请未被批准，是否会按旷工处理？
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于事假，双方应协商解决，用人单位无正当理由不给假属违法。工厂员工...查看全文
未获得许可的请假是否属于旷工？
劳动合同法规定，周六日不算旷工，休息日和法定假日不上班也不算旷工。劳动者请事假需用人单位批准，否则算旷工。用人单位拖欠工资可向法院申请支付令。劳动者无故旷工可罚款或赔偿。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未...查看全文
员工休病假未批准是否算旷工？
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...查看全文
请假老板不批准，员工未上班是否算旷工？
劳动合同法不规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算旷工。旷工指的是在工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，不包括休息日和法定假日。劳动部办公厅的规定明确表示，在计算连续旷工时间时，应扣除休息日和法定假日。...查看全文
请假的批准已经通过微信传达，但钉钉尚未批准，是否算旷工？
旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。根据规章制度，连续旷工五天或累计旷工十天可立即解雇，未经批准旷工三次或累计三天可解除劳动合同。旷工要件包括未按规定提供劳动、未经批准、无正当理由。用人单位应建立规章制度，违反法...查看全文
未经请假缺席是否算作旷工？
旷工是否属于无故不来上班，取决于公司规章制度的约定。法律上对旷工的认定没有具体规定，一般参考公司规章制度。企业通常认为连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天属于严重违纪行为，可解除劳动合同。劳动合同法规定，严重违反用人单位规...查看全文
请事假未获批准是否构成旷工及其依据
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动...查看全文
能否未经批准就请长假？
请假不批准不能直接不去，单位可以按旷工处理，甚至解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工代表协商确定。劳动者若严重...查看全文
请休年假，公司未批准，算旷工吗？
员工请假不批准，符合规定且有正当理由的算旷工，侵犯劳动者权益可向劳动行政部门举报。《劳动合同法》规定，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益。用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文
推荐律师
刘晓静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务208人次
热门法律问题
