请假没批准属于旷工吗 未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...查看全文

法律分析：请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《《...查看全文

公司规定需遵循劳动法，保障员工权益。公司应与员工代表协商制定涉及工资、工时、休假、安全、福利等规章制度。员工可要求修改不适当规定，公司应公示或告知员工有关决定。...查看全文

未请假或请假未被批准的情况下不上班属于旷工，将没有工资。劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

请假领导不批准算旷工，根据劳动法，用人单位有权利根据规章制度对旷工进行处罚，连续旷工15天或累计旷工30天可解除合同，具体处罚标准根据实际情况确定，异议可诉诸法院判决。...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

法律分析： 请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析：如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假并不需要公司审批，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是如果事假的话，还是需要用人单位审批的，要慎重对待。法律依据：_x000...查看全文

旷工指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。因此，职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，...查看全文

法律分析：员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条...查看全文

该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文

请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文

律师分析： 属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去...查看全文

律师分析:属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续...查看全文

请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析:员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《《中华...查看全文

公司法定代表人贷款对公账没有影响。 银行贷款逾期对信用卡有影响吗 一般是不会产生影响的。只要在银行的贷款次数不是很多并且金额不是很高的，一般都不会被认定为是恶意的逾期行为，因此也就意味着不会对当事人信用卡的使用过程产生相应的影响。...查看全文

法律分析：员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含...查看全文